青锐工作团队举行大数据经验分享交流会
青年干警共赏中秋诗词，体悟传统佳节韵味（资料图）
□夏兴宇 郭晴 杨曼丽/文图
青年干警是检察事业发展的希望所在。2024年以来，原阳县检察院立足当前、着眼长远，创新实施“青锐计划”，系统构建起与检察业务管理、队伍管理同频共振的“精准选育—多维赋能—科学施用—严爱护航”全链条机制，将人才培养成果直接转化为提升案件管理质效、数字创新驱动和司法责任制落实的强大动能，走出了一条契合基层实际、富有时代特征、彰显检察特色的人才队伍建设新路径，为检察事业持续注入青春动能。
该院干警平均年龄41.5岁，其中 30 岁以下干警占比17.5%，30至39 岁干警占比 36.2%，大批80 后、90后、00后青年干警扎根办案一线，成为业务主力。为抓实青年干警培养工作，该院创新实施“青锐计划”，将思想政治工作贯穿青年干警选拔、培育、管理、使用全链条。
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精准选育：打造政治铸魂与梯队储备生力军
原阳县检察院注重战略眼光和系统思维，将精准选育作为“青锐计划”的基石工程，通过构建政治与实绩并重的选拔标准、实践与多元结合的历练渠道、传承与创新融合的培育模式，夯实梯队建设的储备根基，确保青年干警培养起点准、方向正、基础牢。
政治铸魂与党建引领双轮驱动。该院严格贯彻“首题必政治”学习制度，通过开展“青春心向党、建功新时代”“红色观影”主题活动，组织青年干警赴吴祖太事迹展厅、烈士陵园等红色教育基地进行沉浸式体验学习，淬炼忠诚检察本色；创新“一部一品一案例”模式，以党建促业务，相关事例获评“2025年度全省检察机关党建与业务深度融合典型事例”。
实践历练与多元渠道一体推进。该院注重在急难险重任务中识别干部，选派3名有情怀、有担当的年轻干部担任驻村第一书记，在乡村振兴一线摔打磨炼；成立“青禾检影先锋队”，先后组织12批次青年干警定期下沉“检察为民工作站”，选派各部门检察官助理轮驻综治中心，推动青年干警在守护平安、护航发展、普法宣传、信访接待等实践中彰显检察担当。
“博浪铸剑”导师帮带统筹并行。该院将地域文化品牌“博浪”与锻造检察尖兵的“铸剑”目标相结合，由院领导、资深员额检察官和业务骨干组成“三级导师库”，结成23对“师徒”，签订为期1年的培养责任书，实现理论教学与实战淬炼、个案指导与课题共研、业务传授与群众工作法传承并行；与河南科技学院共建研究基地，开发《检察官论文写作与发表》等8门精品课程，转化研究成果10项，3篇论文在省级以上征文中获奖，1篇论文在省检察院立项并顺利结项。
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多维赋能：打造素能提升与数字赋能新引擎
该院紧扣新时代法律监督能力要求，坚持内部挖潜与外部赋能相结合、传统素能提升与现代数字驱动相促进，构建覆盖全员、贯穿全程、分类施训的赋能体系，着力破解本领恐慌，推动青年干警知识结构、专业素养、综合能力全方位升级，适应检察工作现代化发展需要。
构建系统培训体系。健全新入职干警轮训机制，帮助其快速熟悉检察业务全流程。针对青年干警成长的阶段性特征，制订“青苗—青锐—青英”梯次成长计划，让培养路径清晰可见。实施“四维赋能”行动，要求干警联合攻坚一课题、跨界融合一课堂、实境历练一案例、品牌塑造一成果，系统提升团队协作与综合履职能力，锻造复合型检察人才。该院干警办理的2起案件入选最高检典型案例、8起案件入选省级典型案例，人才引擎的强大推力正在转化为检察履职的显著成效。
搭建实战练兵平台。举办检察业务沙龙、案例研讨会、检察官讲堂、优秀庭审评选等活动30场次，倒逼青年干警精研法理、锤炼技艺。组建青年写作小组，搭建“原检课堂”“燎原书会”交流平台，收录青年干警思想感悟、办案心得12篇，着力培养其能说、会写、善干的核心素能。举办检律论辩赛，营造“以赛促学、以赛促练、以赛育才”的良好氛围，已成功培养出2名“全省检察业务专家”、1名“全省未检业务竞赛业务能手”、1名“全省公诉人竞赛最佳辩手”、多名“办案能手”等标杆式、领军型人才。
数字赋能创新驱动。该院积极响应“数字检察”战略，充分发挥青年干警思维活跃、学习能力强的优势，鼓励其投身数字建模、数据赋能法律监督等创新实践；通过研发应用“中原农谷环资保护模型”等，在数字模型应用推广中进入全国前100强，1名干警获“模型应用优胜提名奖”。
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科学施用：搭建实战砺才与激励包容大舞台
该院牢固树立“使用是最好的培养”理念，坚持压担子与搭台子并重、严管理与强激励结合，敢于打破资历藩篱，突破岗位限制，科学大胆地把优秀青年干警放到吃劲要紧岗位和重大任务中经受考验、施展才华，最大限度激发其内生动力和创新活力。
深化“动态调整”与“墩苗历练”。该院根据专业特长及岗位适配度，先后将2名刑事检察部门干警轮岗至公益诉讼部门，将2名取得司法资格证书的综合部门干警调整至业务部门，实现人岗匹配；建立“重大案件、重点课题、重要改革”实践淬炼机制，有意识地将政治过硬、潜力突出的青年干警放到关键岗位磨炼，让他们在应对复杂局面、解决棘手问题中“墩苗壮骨”，快速成长为可独当一面的业务骨干。
实施分级分类与动态激励机制。该院建立“实绩档案”动态管理制度，制定《检察官、检察辅助人员、司法行政人员分类考核实施方案》《检察人员绩效量化动态评估办法》，将考核结果与绩效奖金分配、评优奖励、职务职级晋升、交流任职、检察官等级升降、退出员额等紧密挂钩，充分发挥考核的“指挥棒”作用；推行“工作亮点晾晒机制”，通过周例会晒进度、月评比晒亮点、季分析晒成效，让干多干少不一样、干好干坏大不同成为共识，有效激发青年干警创先争优、不甘人后的内生动力。2024年以来，该院已有17名青年干警因业绩突出获得市级以上表彰。
营造见贤思齐与创优创新氛围。该院举办“青春检苑”沙龙3期，深挖“业务专家”“业务能手”“最佳辩手”等先进典型的精神富矿，通过参赛历程复盘、备赛经验分享、疑难案件研讨等多种形式，激发青年干警见贤思齐的内生动力；开设《原检星空》《豫见青锐》等4个特色宣传专栏，组织青年干警参与视频拍摄、文案创作和普法演绎，其中微动漫《农谷里说农事》被最高检评为“优秀作品”，三微作品《解冻》在省检察院相关作品评选中获优秀奖，微动漫《故意伤害》《掩饰隐瞒犯罪所得》在省检察院和市检察院官方新媒体平台播出后获得一致好评。
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严爱护航：完善严管厚爱与清廉护苗保障网
该院坚持从严管理与关心关爱双管齐下、廉洁从检与职业保障同步发力，既织密制度笼子，强化刚性约束，确保青年干警行得正、走得稳，又注重人文关怀，解决实际困难，增强归属感和获得感，为青年干警健康成长、清廉履职营造良好环境，实现管理力度和关爱温度的有机统一。
强化廉政建设与风险防控。该院将廉政建设摆在突出位置，严格执行防止干预司法“三个规定”；常态化开展党组书记、党总支书记、党支部书记“三级书记讲廉政党课”活动，组织参观警示教育基地，开展沉浸式案例教学，举办“廉政课堂”“清廉家书诵读会”等活动，推动廉洁文化进家庭、入人心，引导青年干警“心有所畏、言有所戒、行有所止”。
注重人文关怀与身心保障。该院组织开展心理健康沙龙、趣味运动会、青年团建等活动8期，促进干警身心健康发展，让干警感受组织温暖和“家”的幸福；定期举办青年干警座谈交流会，深入了解其思想动态与实际困难，鼓励他们立足岗位、主动担当；延伸开展“廉政家访”“家属开放日”活动，将严管厚爱覆盖至“八小时以外”，构建单位家庭共防共治“护廉网”。
畅通职业发展与成长通道。该院建立“办案质效+调研成果+群众评价”三维评价体系，并将其作为职级晋升、评优奖励的重要依据，畅通优秀青年干警的上升通道，确保有为者有位，已有6名80后干部走上中层及以上领导岗位，成为司法公正的坚定守护者，为原阳检察事业高质量发展提供了坚实的人才支撑。