□本报全媒体记者 何永刚
劳动争议，看似多是工资、工伤、经济补偿等小案，背后却关系着一个家庭的生活，也牵动着企业的正常经营。
“这些案件大多案情并不复杂，涉及金额也不高，但会影响劳动者的基本权益，甚至影响一个家庭的生活。”汝州市法院党组书记、院长楚军荣说，如果能把矛盾化解在协商、调解阶段，既能减少劳动者维权成本，又有利于企业稳定发展。
如何让劳动者少跑腿、让企业少讼累？该院把目光投向了纠纷化解的全链条。
从“各管一段”
到“一链解纷”
近年来，汝州市法院以钟楼法庭劳动争议审判团队为依托，在传统 “调裁审”模式基础上向执行环节延伸，创新完善 “调、裁、审、执” 联动机制，推动纠纷处置从“各管一段”到 “一链解纷”，将调解、仲裁、审判、执行串联形成完整闭环。
这条线，首先向纠纷源头延伸。
汝州市法院联合人力资源和社会保障部门建立案件互通、会商研讨、业务共建、标准统一等7项常态化协作制度，搭建“法院+工会+人社+司法行政+N”新就业形态劳动纠纷一站式调解平台。针对网约车、外卖配送、网络营销等新业态用工纠纷，各部门由过去的“单兵作战”转向“协同解题”。
该院联合人力资源和社会保障部门推动10家企业建成标准化劳动争议调解委员会，把乡镇综治、人社、村级调解等力量拧成一股绳，在纠纷刚刚冒头时及时介入。
能调则调、应裁则裁、当判则判、该执则执——一道道程序不再是彼此分割的“关口”，而成为层层递进的解纷“阶梯”。
不仅判得了
还要解得开
工伤纠纷往往程序多、周期长。对此，钟楼法庭探索“一揽子实质性化解”模式，将工伤认定、待遇赔付、经济补偿等关联诉求统筹纳入调处范围。
“不让一个纠纷变成几个案件，更不能让群众在程序里反复跑。”这是办案团队努力的方向。
目前，这一模式已化解 20 余起复杂工伤关联争议，做到不仅判得了，还要解得开。对调解不成的案件，法院依法精准裁判；进入执行程序后，则通过审理保全、快速兑付、失信惩戒等机制，让纸面上的胜诉权益尽快兑现。
劳动争议化解，功夫还要下在法庭之外。钟楼法庭把司法服务送进企业车间、送到劳动者身边。针对案件中发现的企业用工管理漏洞，法官走访辖区30余家企业，制发司法建议6份；结合企业帮扶等工作开展走访、座谈宣讲、巡回审判40余次，把劳动合同签订、工资支付等法律知识讲清楚，让企业知道如何规范用工，也让劳动者明白怎样依法维权。
从“各管一段”到“一链解纷”，从坐堂办案到源头治理，改变的不只是劳动争议案件的办理方式。法槌之外，多了一次提前介入；程序之间，多了一次无缝衔接；劳资双方之间，也多了一座沟通的桥梁。
而这座桥的两端，一端稳稳托住劳动者的“薪”事，一端用心守护企业发展的信心。