本报开封讯（全媒体记者 张东 实习生 李梦华）“好案子是磨出来的，真本领是练出来的。”8月3日，开封市禹王台区检察院青年干警杨毅伟谈及自己的成长，语气里透着笃定。2023年入职，短短两年间，他连续斩获全省检察机关公益诉讼业务竞赛一等奖。他直言，最关键的助推力，正是该院创新推行的“导师带助理”工作机制。
在基层检察院队伍建设中，如何让“好苗子”在实战中尽快“拔节成长”？该院精准施策，将17名青年检察官助理与12名包括院领导班子成员在内的业务骨干结成师徒对子。不同于以往侧重理论授课或阶段性指导，这套机制以“助理主办、导师指导”为核心，把每一个案件办理、每一场业务竞赛都当作实战演练，构建起“赛场检视—实战传承—激励闭环”的全链条培养体系，让青年干警在干中学、在赛中练。
据该院有关负责人介绍，院党组将业务竞赛视为能力“试金石”，建立起“导师指导助理进行实战”的全流程陪练机制，让每一次模拟对抗都成为练兵场。赛前，导师帮助助理梳理逻辑框架，主动设置“陷阱问题”进行模拟对抗，让助理直面知识盲区；赛中，导师全程观摩，细致记录助理临场表现与突发状况；赛后，师徒共同复盘，逐个环节分析得失。