□本报全媒体记者 荆锐
7月的邓州，花洲书院的琅琅书声穿越千年；5公里外的地方，南阳市党支部书记学院报告厅里，关于“面向群众、服务基层”的研讨同样热烈。7月28日至30日，全省社会工作专业人员队伍建设示范培训班在南阳市党支部书记学院举行，50余名来自各地党委社会工作部门的分管负责人、业务骨干和部分高级社会工作师齐聚一堂，为河南社会工作专业人员队伍建设破题探路。
课堂上的头脑风暴
“今年3月印发的文件告诉我们，现在的社会工作推进路径可能和之前不太一样。”厦门大学社会与人类学院社会工作系教授童敏以对《关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》的解读开场，让台下学员竖起了耳朵。
童敏从“十五五”时期社会工作发展的新机遇切入，把宏观政策掰开揉碎讲给学员听，又抛出一个个真实案例：面对健康、经济等多重困境叠加的某居民，社工从危机干预、基本生活保障、疾病康复支持入手，多线并进开展帮扶工作；面对一名智力残疾伴癫痫的16岁救助对象，社工为其定制饮食、用药、防摔等个案管理方案……台下学员边听边记，不时在小本子上勾画。
深圳大学教授徐道稳的授课则从另一个维度展开。徐道稳梳理了从人才队伍到人员队伍的转变进程，厘清了专业社会工作与党的社会工作的区别与联系，阐释了新形势下专业社会工作的定位，系统解读了新时期队伍建设的总体要求、关键任务和着力点，学员们直呼“解渴实用”。
课堂之外，分组讨论环节同样火热。党建引领“专业社工+志愿服务”融合试点工作怎么推进？彩票公益金支持社区高效能治理示范项目怎么落地？学员们带着问题来，揣着思路走。
把施工图变成实景画
培训班明确了今后一个时期我省社会工作专业人员队伍建设的5个着力点。
政治引领是根本。要加大在社会工作服务机构中组建党组织的力度，注重从优秀社工中培养发展党员，把思想引领嵌进专业实务。
制度机制是保障。要健全党管人才工作机制，落实联席会议制度，结合各地实际完善培养、使用、评价、激励政策。要借力“十五五”规划和彩票公益金示范项目，拓宽资金支持渠道。
均衡布局是关键。重点向“一老一小”、新就业群体倾斜，补齐县域和欠发达地区的人才短板。分领域培养复合型应用型骨干、分层次培育高层次创新型人才。
培养评价是基础。通过专业培训、专业教育、职业资格评价“三位一体”提升队伍能力素质。特别强调要改进评价机制，不断提高评价的科学性、针对性和有效性。
使用激励是抓手。多渠道开发社会工作专业岗位，畅通职业发展通道，让持证人员有岗可聘、有级可晋。加大宣传力度，营造识才爱才用才的环境。
来自一线的声音
为期3天的培训，不同的人找到了不同的答案。鹤壁市委社会工作部社会工作和志愿服务科科长李玮的感受很具代表性：“新时代的专业社会工作已经从传统的人群帮扶向基层治理转变。”李玮已经在谋划回去后的动作——健全“选育管用”全链条机制，探索“专业社工+志愿服务”“专业社工+社区网格员”融合模式，把社区高效能治理示范项目做实。
“这几天的课程兼具理论高度与实操深度，让我越发感受到职业尊严与使命担当的重量。”郑州市儿童福利院高级社会工作师秦瑞胜说，返岗后，自己将把所学知识转化为精准服务的实际行动，用在对福利院孩子的每一次个案干预里。
漯河市益爱社会工作者服务中心主任应瑞娅从机构负责人的视角出发，提出：“机构培育要在职业化中推进专业化，让社会工作专业人员真正成为基层治理与服务民生领域的得力助手、服务能手。”
从花洲书院的忧乐精神到今天社会工作专业人员的为民情怀，变的是手段，不变的是服务群众的心。如何让专业之光真正照亮基层治理的每一个角落，答案正在从纸面走向地面。