本报讯（全媒体记者 董景娅）7月9日，孟州市人民调解委员会成功调处一起劳动争议纠纷。涉事员工试用期遇交通事故，公司垫付车辆维修费，之后员工单方离职且拒绝归还公司物品……调解员耐心释法明理，妥善化解矛盾。
2026年5月初，张某入职孟州市A公司担任送货员，试用期两个月。工作期间，张某驾驶自有车辆送货时发生交通事故，张某负事故全部责任。其自有车辆受损产生1800元维修费，由A公司先行垫付，双方约定该费用分3个月从张某工资中扣除。5月中旬，张某单方离职。A公司多次要求其偿还维修费用、归还两部工作手机，均遭拒绝。多次协商无果后，A公司向孟州市人民调解委员会申请调解。
调解员梳理案情后，认为矛盾焦点为张某是否属于工伤、车辆维修费该谁承担等问题。调解员向张某耐心释法：根据工伤保险条例，张某虽在工作中发生事故，但承担事故全部责任，不属于工伤，车辆受损系其个人过错造成，维修费用需自行承担；同时，依据劳动合同法，试用期员工离职需提前3日告知，张某单方离职且未办理交接手续，不符合法律规定。经过调解员耐心劝说，张某表示愿意归还手机，但称经济困难，无法支付维修费。
调解员居中协调，最终促使双方达成调解协议：张某归还两部工作手机；1800元维修费以其在职时未结工资抵扣；双方解除劳动关系。