本报讯 今年以来，柘城县纪委监委坚持以“三化”建设为统领，把打造高素质专业纪检监察队伍作为根本支撑，通过优进、严管、精训三项举措，全面建强干部队伍，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚实保障。
优化梯次结构。该县纪委监委坚持高标准“入口”，今年新进公务员13名，其中全日制研究生学历3名、全日制大学本科学历10名。
严管厚爱结合。该县纪委监委先后召开派驻机构负责人廉政提醒谈话会、述职会议、借用干部纪律作风建设专题会，修订完善日常管理制度13项。严格落实过问干预案件、违规打探案情登记备案制度，严防“灯下黑”问题发生，传递出监督约束越来越严的强烈信号。
精训赋能提质。该县纪委监委致力于干部素质提升，坚持“两结合、双提升”工作机制，精准分层施训：结合纪检监察工作实际以讲促学、以学促工，开展培训695人次；聚焦年轻干部、新进干部和部门内勤、线索管理员等关键岗位，定制差异化、小班化专项培训课程，精准提高岗位专属业务能力，累计开展专项培训200人次；聚焦文书撰写，委主要领导、分管领导定期开展点对点答疑、全流程指导。（宋谨星）