本报驻马店讯（全媒体记者 路梦蝶 通讯员 王付增）“这笔钱终于有着落了！”6月22日，在新蔡县法院调解室里，3名工人代表在调解协议上捺下红手印，紧锁多日的眉头终于舒展开来。这起涉及41名工人、涉案总额63万余元的劳务报酬纠纷，从立案到调解成功，新蔡县法院仅用了半个月。
2022年5月，湖北某建筑公司承接新蔡县的某建设项目后，将部分楼栋的土木工程分包给崔某的班组。胡某等3人带队施工，约定按面积计酬。之后，因建设单位资金链断裂，建设项目在完成部分施工后全面停工。经核算，总包单位下欠工程款111万余元，其中工人工资就占了63.7万元。2025年，各方曾达成付款协议，但总包单位始终未能兑现承诺。最终，工人将希望寄托于法院。
受理案件后，承办法官蔡青锋意识到，这笔钱是41个家庭的生活来源，办案容不得半点拖延。蔡青锋第一时间开启涉工人工资绿色通道，在繁杂的施工记录和结算凭证中，逐人逐项核对工价、工时和欠薪数额，制作出清晰的工资清单，把事实砸实在纸面上。同时，蔡青锋发现原告将已停业、法定代表人失联的发包方企业列为被告，便主动联系原告代表和法律援助律师，耐心解释此举可能引发文书送达困难、审理周期拉长等问题，引导原告选择更务实的诉讼路径，避免权益兑现遥遥无期。
案件随后进入调解程序。然而，调解过程并非一帆风顺。用工方提出以工程回款或房产抵薪，工人们则担心这又是一张“空头支票”，坚持要求对方一次性结清工资。面对僵局，蔡青锋没有简单作出判决，而是选择了法理与情理并行的柔性调解路径。蔡青锋向总包单位负责人逐条释明《保障农民工工资支付条例》中关于总包先行清偿的规定，严肃指出拒不支付工人工资可能面临失信惩戒措施乃至被刑事追责。同时，蔡青锋考虑到总包单位资金周转困难，遂从减少诉讼成本、修复商业信誉的角度，劝对方换位思考。
经过多轮背靠背沟通和面对面协商，蔡青锋提出了“总包单位先行垫付工资，内部结算另行处理”的方案，既给工人吃下“定心丸”，也为涉案企业争取了喘息空间。最终，各方当庭签订调解协议，约定于2027年1月20日前足额兑付工人工资。
记者手记
一纸调解协议，承载着41名劳动者沉甸甸的生计期盼；半个月的高效解纷，折射出司法为民的细腻底色。新蔡县法院坚持将涉工人劳务报酬纠纷案件的办理作为民生保障的重中之重，在每一起“小案”中践行初心，让法治的温度真正温暖每一位劳动者。