本报南阳讯（全媒体记者 王海锋 通讯员 牛凌云 王丽莉）“我们再也不用担心产假缩水、薪资无保障，能够安心休养、陪伴宝宝了。感谢检察机关为我们女职工撑腰！”5月22日，唐河县先进制造业开发区某企业正在休产假的女职工翟某红，对前来回访的公益诉讼检察官说。
今年1月，唐河县检察院公益诉讼办案团队在梳理12345市长热线工单时发现，多条投诉线索反映辖区部分企业未足额落实女职工法定产假。该情况引起办案检察官高度重视。他们随即走访涉事企业人力资源部门、约谈部分生育女职工、调阅涉事企业2023年以来假期审批台账，查实：2023年至2025年，该企业共有21名女职工生育，多数女职工仅获批98天产假；截至2026年1月，5名正在休产假的女职工，产假审批天数均未达到法定标准。
办案检察官调阅行政监管部门近3年投诉举报台账后发现，辖区多家企业存在产假待遇落实不到位问题，且涉事企业普遍存在认知误区，长期将98天认定为法定产假标准。
企业擅自缩减女职工法定产假、未完全落实产假期间福利待遇等行为，严重侵害女职工合法权益，违反妇女权益保障法等法律法规。“不能让女职工在育儿与工作之间作两难选择，要切实守护好女职工合法生育权益。”办案检察官表示。
3月11日，唐河县检察院在充分调查核实、固定证据、厘清企业主体责任及行政监管职责的基础上，依法向涉案企业、相关行政监管部门制发检察建议，精准指出违法问题，逐条释明法律依据，督促企业立即整改，严格执行国家产假政策，切实保障女职工合法休假权利；督促行政监管部门压实监管责任、加大劳动保障监督力度，开展专项排查整治，规范辖区企业用工管理。
检察建议发出后，检察机关持续跟进监督，通过座谈沟通、实地核查、跟踪回访等方式，确保整改措施落实。在检察监督推动下，涉案企业第一时间修订完善用工管理制度，全面规范女职工休假审批流程，明确产假期间工资发放、社保缴纳等配套保障举措，杜绝产假“打折扣”问题。相关行政监管部门同步在全县开展拉网式全覆盖排查，督促多家存在同类问题的企业完成整改，推动生育保障政策落地落实。截至目前，检察机关已核查企业136家，督促69家存在女职工产假待遇落实不到位问题的企业完成整改。
整改工作收官后，唐河县检察院公益诉讼办案团队深入女职工集中企业，开展“回头看”暨专题普法活动。检察官围绕相关法律法规，向企业负责人、管理人员及女职工代表，详细解读产假政策、职工维权途径和用人单位法定责任义务。某企业负责人当场表态：“检察机关的监督，让我们深刻认识到企业用工管理的短板。目前企业已全面修订产假审批制度，严格按照188天标准落实女职工产假待遇。今后，我们将自觉履行社会责任，合规用工、守法经营，争做保障女职工权益的标杆企业。”