创新打造“平检淬锋”人才培养品牌

　　□本报全媒体记者 杨占伟 本报通讯员 陈蔚

　　近日，信阳市平桥区检察院召开“平检淬锋”人才培养品牌深化推进会，检察长袁永明牵头部署年度人才培育重点任务，明确以实战练兵、梯队建设为抓手，持续擦亮品牌底色。

　　2024年以来，该院紧扣“高质效检察管理年”部署，深耕队伍建设与人才培养，创新打造“平检淬锋”人才培养品牌，以“四大组合拳”为基、“三个聚焦”为要，构建全链条人才培育体系，全力锻造高素质专业化检察队伍。

　　铸魂立根

　　“四大组合拳”夯实品牌根基

　　在品牌创建之初，该院坚持问题导向、需求导向，直面队伍能力不足、人才梯队断层、成长机制不畅等问题，系统整合学习、研讨、培训、练兵资源，创新推出大学习、大研讨、大培训、大练兵“四大组合拳”，为品牌建设夯实根基。

　　以全员大学习凝心铸魂，把稳成长“方向盘”。该院始终将政治建设摆在首位，通过党组理论学习中心组学习、周四大学堂、检察长讲党课等形式，推动理论学习入脑入心；坚持政治与业务同部署、同推进、同检查，制定“争先进、创一流”工作方案，细化任务清单，推动党建与业务深度融合。

　　以全员大研讨破题赋能，找准发展“突破口”。该院坚持问题导向，以民主生活会、组织生活会、业务质效分析会为载体，组织全体干警全面检视司法理念、素质能力等方面短板，提升补短板、强弱项的针对性。2024年以来，该院通过大研讨一体完善内部制度机制37项；组建检察新媒体团队，常态化开展“送法五进”活动，打造“检小花”新媒体品牌，以精准履职回应群众期盼。

　　以全员大培训强基提能，练就履职“硬本领”。该院每年分批次开展全员政治轮训，组织干警参加专题培训；聚焦司法实务需求，创办“平检讲堂”，开展案件同步审查、模拟演练等实战化培训，消除干警本领恐慌；组建青年理论学习小组，举办主题征文、演讲比赛等活动，开设“榜样的力量”宣传专栏，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，推动干警专业能力迭代升级。

　　以全员大练兵淬火成钢，激发队伍“新活力”。该院坚持以赛促练、以练促干，积极组织人员参加上级检察院举办的业务竞赛，自主举办优秀公诉人比赛、法律文书评比等活动，深度挖掘干警潜能；践行“人人都是建模者、全员都是数字员”理念，探索监督规律、推进模型应用，以实战练兵锤炼干警过硬业务本领，让干警在比学赶超中成长成才。

　　聚势赋能

　　“三个聚焦”激活品牌引擎

　　该院坚持党管人才原则，紧跟新时代检察事业发展步伐，从梯次培养、平台搭建、考核激励3个方面发力，构建“选、育、用、管”全链条人才培养体系，让各类人才脱颖而出、尽展其才。

　　聚焦梯次培养，优化队伍“雁阵格局”。该院注重班子“头雁”建设，建立青年干警“良雁”梯队，分门建立“侦查预备人才库”“公诉预备人才库”“文秘预备人才库”，并实行跟踪培养、动态管理，以确保后备干部储备充足；抓实分类“群雁”培育，完善人员招录、管理、培训机制，选派骨干干警参加省级业务竞赛，实现人才队伍梯队发展、整体跃升。

　　聚焦作用发挥，搭建成长“广阔舞台”。该院升级“平检讲堂”学习平台，坚持请进来与走出去相结合，邀请上级检察院领导、业务骨干授课，推动干警从独自学向交流学、从被动学向主动学转变；建立“结对带教”培养机制，助力青年干警成长为复合型人才。

　　聚焦管理考核，强化正向“激励导向”。该院做深做细思想政治工作，落实主管检察长恳谈交流、常态化思想动态分析举措，解决干警的思想和工作难题，凝聚干事创业合力；制定《检察人员考核评价管理办法》，实施量化考核、积分管理，以鲜明导向激励干警履职尽责、创先争优。

　　硕果盈枝

　　品牌赋能交出亮眼答卷

　　自“平检淬锋”人才培养品牌创建以来，该院人才队伍建设成效显著，干警政治素质、业务能力、职业素养全面提升，品牌影响力、辐射力持续增强，交出了一份亮眼的人才培养答卷。

　　业务精英竞相涌现。近两年来，该院一名干警获评全国检察宣传先进个人；7名干警入选全省检察机关条线人才库；3名干警在全省优秀公诉人竞赛中获佳绩，其中一人获评“全省十佳公诉人”，一人获评“全省优秀公诉人”，一人获评“全省优秀刑事检察官助理”；2名干警分别获评“全省公益诉讼检察业务标兵”“全省检察机关调研业务能手”。

　　袁永明表示，全院干警将持续深耕“平检淬锋”人才培养品牌，不断丰富品牌内涵、完善培育机制、提升育人质效，以永不懈怠的进取精神、求真务实的工作作风，奋力谱写新时代检察工作高质量发展新篇章。