本报鹤壁讯（全媒体记者 李杰 通讯员 和济磊）为深入践行新时代“枫桥经验”，补齐村级矛盾纠纷化解工作短板，今年以来，浚县王庄镇李新寨村在镇党委的指导下，立足乡村治理实际，整合本土乡贤、老干部等人力资源优势，牵头组建李新寨村老干部矛盾纠纷调解委员会。此举标志着浚县基层矛盾纠纷化解阵地进一步向村级下沉延伸，迈出了基层源头治理、就地化解矛盾的关键一步。
李新寨村老干部矛盾纠纷调解委员会在村党支部统一领导下开展工作，由离任村党支部书记、村委会主任、民调主任等乡贤骨干组成。成员政治素养过硬、群众威望高、处事公道正派，熟悉村情民意，能够精准适配农村各类矛盾纠纷调解工作。李新寨村老干部矛盾纠纷调解委员会坚持把法治刚性与德治柔性有机融合，推广运用“六尺巷工作法”，常态化开展道德讲堂宣讲，践行法理情相融的说事评理模式，倡导谦和礼让、以和为贵的处事理念，推动矛盾纠纷在法理情兼顾中就地化解，治理成效逐步显现。
自4月7日正式成立以来，李新寨村老干部矛盾纠纷调解委员会已成功调处邻里隔阂、宅基地权属、家庭琐事等各类矛盾纠纷10余起，充分发挥了基层“减压阀”与“润滑剂”的作用。