本报讯（全媒体记者 王晓磊 通讯员 丁一鸣）4月28日，新密市法院相关负责人介绍，该院在审结的一起劳动争议案中，明确用人单位不能以劳动者在年终考核前离职为由，单方免除年终奖支付义务，为劳资双方厘清了年终奖争议的法律边界，维护了劳动者的合法权益。
王某于2019年8月26日入职某酒店。2024年1月30日，王某与酒店签订《劳动合同解除协议书》，约定双方自2024年1月31日起解除劳动关系，酒店支付王某经济补偿金3万余元，王某2023年度年终奖参照相关方案发放。
后某酒店未按约定向王某支付经济补偿金及年终奖，王某多次沟通无果后，向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求某酒店支付上述款项。仲裁部门裁决支持王某的全部请求。某酒店不服该裁决，认为王某在年终考核前已离职，按照酒店有关制度，不应享有年终奖，遂诉至新密市法院，主张无需向王某支付经济补偿金及年终奖。
新密市法院审理该案后认为，劳动者的合法权益受法律保护，年终奖是用人单位对员工年度工作业绩的奖励，用人单位虽享有年终奖发放自主权，但在制定发放规则时应遵循公平合理原则。对于在发放年终奖前离职的劳动者，用人单位应结合其离职原因、时间、工作表现及对单位的贡献程度综合考量年终奖发放标准。本案中，某酒店提交的证据不足以证明王某2023年度工作表现不符合年终奖发放标准，仅以王某在年终考核前离职为由拒付年终奖，违反公平原则。法院判决某酒店支付王某经济补偿金3000余元及年终奖4000元。
某酒店不服一审判决，提起上诉。郑州市中级法院驳回上诉，维持原判。