严把“选育管用”关 锻造纪检监察铁军

　　本报讯 “通过这段时间在组织部、网络室、党风政风监督室等业务科室轮岗学习，我快速从学生思维转换成纪检监察干部的思维。”3月13日，修武县纪委监委去年新招录人员张伟颇有感触地说。

　　队伍建设根基在于练就过硬本领。近年来，修武县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，严把“选育管用”关，全力锻造政治过硬、本领高强、纪律严明的纪检监察铁军。

　　理论武装锤炼忠诚品格。修武县纪委监委常态化开设“清风学堂”，近年来围绕信访办理、审查调查等业务开展培训60余期；从综合部室选派6名年轻干部参与监督检查和案件办理工作；选派10名乡镇纪检监察干部到县纪委监委参与案件办理工作，选派30余人次参与县委巡察等重点工作，提升纪检监察干部的业务能力。

　　该县纪委监委坚持任人唯贤，严把干部入口关，严格按照纪检监察干部准入条件，通过公开招录、择优选调优秀人才充实纪检监察干部队伍；为激活干部队伍活力，树立“人岗相适、人尽其才”导向，以工作实绩作为提拔重用、职级晋升的主要依据，推动形成良性干部流动机制。

　　该县纪委监委着力建立纪检监察干部“一人一档”廉政档案，精准勾勒干部廉政画像，开展谈心谈话3轮447人次，开展违规吃喝自查自纠、监督检查5轮，办理问题线索12件，给予党纪政务处分1人、组织处理3人。

　　“我们将持续实施干部队伍素质提升工程，以务实作风和严明纪律推动纪检监察工作高质量发展，为县域政治生态持续净化提供坚实保障。”该县纪委监委相关负责人表示。（岳静 薛翔红）