本报漯河讯（全媒体记者 卫云飞 通讯员 丁慧芬 安文默）3月5日，漯河市郾城区检察院收到相关行政机关的回复，称涉事用人单位已修改或撤回了带有性别歧视的招聘信息。
2025年11月，该院公益诉讼检察官在日常网络巡查中，发现漯河某商贸有限公司通过“大漯网”微信公众号发布的招聘送货司机信息，要求男性优先。这一看似行业“常规操作”的招聘条款，实则违背了妇女权益保障法等规定，严重侵害了宪法赋予女性的平等就业权。
各类就业平台每天发布的招聘信息成百上千，这是个例，还是普遍现象？为更快地锁定线索，该院用法律监督模型进行筛查，通过比对用人单位信息数据、网络招聘信息数据，锁定“限男性”“男士优先”等关键词，发现辖区内有3家用人单位通过3个网络招聘服务平台违规发布仅限男性或男性优先招聘信息，而这些岗位均不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位。2025年11月10日，该院依法对相关行政机关立案监督，随后与行政机关开展磋商，共同研判整改措施、明确履职方向，凝聚监督合力推动问题根源治理。
随后，相关行政机关积极约谈涉事用人单位及平台负责人，明确指出其行为的违法性，督促立即整改；同时，在全区范围内组织开展用人单位招聘行为专项整治行动，健全常态化监管机制，从源头规范招聘行为、防范就业歧视，切实维护妇女及各类劳动者的平等就业合法权益。