本报漯河讯（全媒体记者 卫云飞 通讯员 郑彦君）“真的太感谢你们了！这笔钱不仅解了我的燃眉之急，还让我感受到了法律的温暖。”3月4日，石女士拿到调解款后，紧紧握着漯河市法律援助中心工作人员的手，眼眶泛红地说。
2023年6月，石女士入职某置业公司，成为一名房产销售人员。2024年2月，她发现自己怀孕了。同年10月，她通过剖宫产分娩。本应安心休养的她，却因某置业公司未缴纳社保无法享受生育津贴，甚至工资也被拖欠。
无奈之下，石女士拨通了漯河市法律援助中心的电话寻求帮助。该中心开启女职工权益保护绿色通道，指派律师承办此案。律师与石女士对接，认真梳理银行流水、打卡记录、工作群聊天截图等证据。针对某置业公司“入职半年后才缴社保”的辩解，律师精准引用社会保险法和《女职工劳动保护特别规定》，明确指出用人单位自用工之日起就应为职工缴纳社保。
案件进入仲裁程序后，律师全程陪同石女士参与调解，一方面通过扎实的证据链还原事实，另一方面结合《河南省人口与计划生育条例》释法说理，告知某置业公司拒不履行法定义务将面临的后果。经过多轮沟通，双方最终达成调解协议，某置业公司一次性支付石女士产假工资、生育医疗损失等费用，并为其补缴社保。
据介绍，漯河市法律援助中心始终聚焦女职工、单亲母亲等妇女群体的维权需求，将妇女权益保护融入法律援助日常工作，并联合妇联、劳动仲裁、法院等部门，实行一站式维权联动机制，让身处困境的妇女能够便捷、高效获得法律帮助。