精耕“选育用”三关 育强检察生力军

　　□本报全媒体记者 张东 实习生 李梦华

　　“人才是检察工作高质量发展的核心动能。我们就是要锚定‘选育用’三关，让拔尖人才从一枝独秀变为春色满园。”2月6日，开封市祥符区检察院党组成员、政治部主任贾俊英说及人才培养时语气坚定。

　　他面前摆放着人才培养台账。翻开这份沉甸甸的“成绩单”：2025年，31个案（事）例入选国家、省市级典型案例，11个集体和个人斩获“国字号”荣誉……一串串亮眼数据的背后，是祥符区检察院以人才赋能高质量发展的不懈探索。

　　精准选才

　　档案里藏着成长密码

　　“唐静静的公文写作功底扎实，可在案例撰写方面重点培养”“朱红玉擅长沟通协调，适合参与跨部门协作案件办理”……在祥符区检察院政治部办公室，工作人员正对着电脑里的“一人一档”人才档案库细致标注。

　　为把好人才入口关，该院开展干警综合素能全维度排查，围绕身份类别、学历专业、业务特长等核心要素建立动态档案，既精准匹配岗位需求与发展方向，又深挖公文写作、宣传策划等领域潜力人才。

　　“摒弃模糊评价，让实绩说话才是选才的关键。”贾俊英拿起一本《实绩积分管理细则》介绍。该院对标上级检察院要求制定刚性评价体系，将政治素质、办案质效、创新成果等纳入考核，评价标准可视化、考核流程规范化。

　　记者翻开积分台账看到，该院干警参与的每一起典型案件、每一项创新工作都被清晰记录在册，全年累计发掘典型案、事、人126个，让真正的人才脱颖而出。同时，该院按专业潜力划分三级培养梯队，为每名干警量身定制成长路径，契合省检察院“梯次培养、分类培育、长远规划”的要求。

　　靶向育才

　　实战中淬炼真本领

　　“这个案例的争议焦点在于法律适用，结合最高检指导案例，我们可以从这几个角度切入……”在该院的案例研讨室里，业务标兵正带领青年干警围坐一堂，开展小班化精准辅导。桌上的案例材料被画满了红线，白板上满是研讨要点，空气中弥漫着思维碰撞的热烈气息。

　　为筑牢人才培育根基，该院构建起多维赋能、实战导向的培育体系：深化与北京航空航天大学、郑州大学等高校的战略合作，让干警近距离接触前沿理论；依托基层法律监督联系点与“绿我涓滴 以案促治”党建品牌，常态化开展政治业务融合讲学、案件质量互评、业务技能竞赛等活动；推行青年干警列席重要会议、一线岗位AB岗实践机制，择优选派骨干赴高校研修、到上级检察院跟班学习。

　　“在一线办案中跟着前辈学，在业务竞赛中逼着自己练，这种实战化培养让我快速成长。”青年干警焦雪龙感慨。2025年，他参与的案例成功入选省级典型案例。在该院，这样的青年干警不在少数——2025年，6件省级以上典型案（事）例均有青年干警深度参与。

　　科学用才

　　舞台上绽放新光彩

　　“恭喜各位晋升职级！希望大家在新岗位上再创佳绩。”去年，该院举办晋升仪式，6名拔尖人才接过任命书，脸上满是自豪。该院坚持人岗相适、激励赋能原则，让“能者上、优者先”成为鲜明导向，让人才在合适的岗位上发挥最大效能。

　　要建平台，更要给温暖。该院深入落实激励式评价机制，通过发布喜报、全媒体宣传、评选“祥检之星”等方式彰显干警实绩；对表现突出的干警，开展“送荣誉上门”活动，把奖章送到岗位、送到家中。“组织把荣誉送到家，是对我工作的认可，让我的家人也感受到了检察职业的荣光。”获“国字号”荣誉的干警雷继峰动情地说。

　　“我们推行‘实务学习+成果分享+实践转化’模式，让‘一人出彩、全域增辉’的争先氛围愈发浓厚。”贾俊英表示。

　　在祥符区检察院，电梯间的学习长廊循环播放着典型案例视频；“充电”书吧里，干警们静心研读；AI智能、公文写作等兴趣小组活动开展得有声有色……该院正以“选育用”全链条发力，让人才红利持续释放，为检察工作高质量发展注入源源不断的青春动能。