□本报全媒体记者 何永刚 本报通讯员 郭金辉
一起案例入选最高检优秀侦查活动监督案例、一起督促医药行业规范执业刑事附带民事行政公益诉讼案获评最高检优秀案例；十起案例入选省检察院典型案例；一名干警在全省公诉人论辩赛中荣获三等奖，两名书记员获评全省刑事检察部门优秀书记员，一名干警获评全市民事检察业务能手，两个作品分别荣获AI辅助办公办案“好案例、金点子”二等奖和三等奖……
2025年以来，汝州市检察院通过搭建“砺汝工坊”人才培育核心载体，精心擘画“北辰计划”“琢玉计划”“凤鸣计划”“青蓝计划”四大特色工程，在政治铸魂中把稳方向之舵，在业务淬炼中磨砺担当之刃，在品牌创新中激发活力之源，在薪火相传中积蓄长远之能，让检徽在高质量发展的壮阔征程上，绽放出愈发璀璨夺目的时代光华。
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北辰领航：立根铸魂 把稳对党忠诚的定盘星
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”检察工作的根与魂，在于绝对忠诚的政治品格。
该院以“北辰计划”为引领，将政治建设贯穿检察履职全过程，如同夜空中的北辰星，为检察队伍指明前进方向，筑牢忠诚履职的思想根基。
“习近平法治思想，是新时代新征程检察工作的根本遵循和行动指南。”在每周举行的“党建+周例会”上，院党组书记、检察长王晓民带领班子成员重温党的创新理论，并结合具体案件强调，“每一起案件的处理，都要体现政治站位、彰显法治担当。”
“党建+周例会”采用“领学+研讨”的模式，院领导下沉一线与干警围坐一堂，既有政治理论的系统学习，又有典型案例的深度剖析，更有工作难题的集体会诊。
为持续推动党的创新理论内化于心、外践于行，该院着力打造“汝检·知行社”这一常态化学习实践平台。该平台紧扣“学思用贯通、知信行统一”目标，通过定期开展读书分享、案例研讨等活动，搭建起集理论学习、业务交流、能力提升于一体的多元载体。干警们在这里共读经典、碰撞思想、解析疑难，将习近平法治思想的精髓要义融入对复杂案件的抽丝剥茧，转化为司法为民的生动实践。
如今，“见贤思齐、争当先进”已在院内蔚然成风，一支让党放心、让人民满意的检察铁军正昂首前行。
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琢玉成器：精耕细作 磨砺公正司法的金刚钻
“玉不琢，不成器；案不精，不立威。”该院以“琢玉计划”为抓手，从办案机制、案例培育、社会治理3个维度发力，将案例总结反思分享会作为案例培育的重要赋能载体，定期开展研讨活动精准破解培育难题，精雕细琢每一起案件，让司法公正在精益求精中熠熠生辉。
该院在办理汝瓷地理标志保护行政公益诉讼案时，刑事、民事、行政检察部门同步介入，从线索挖掘、证据固定到法律适用、文书制作，全程协同作战。
为查清案件事实，公益诉讼检察部检察官淡亚锋和同事先后15次深入汝瓷生产企业、销售市场开展调查，走访非遗代表性传承人、行业专家23人，调取相关证据材料100余份，最终通过制发检察建议，推动相关部门规范汝瓷地理标志使用管理，促成《汝瓷地理标志产品保护管理办法》落地实施。该案获评全省典型案例，为同类非遗保护提供了可复制的法治样本。
为让案例培育工作专业化、常态化，该院成立了由员额检察官、检察官助理及综合部门写作人员组成的“业务+综合”典型案例培育专班，建立“典型线索提示—典型要点挖掘—案件规范办理—案例总结提炼”的闭环工作机制，制定“五要素审核”标准，确保每一起典型案例都经得起法律和历史的检验。
“以前觉得办案只要事实清楚、证据确实充分就行，现在明白，好的案例还要能总结经验、指导实践、引领社会风尚。”第四检察部检察官助理陈媛媛说，在办理一起督促医药行业规范执业刑事附带民事行政公益诉讼案时，她和办案团队分析了医药行业存在的监管漏洞，形成了案例分析报告，最终该案获评最高检优秀案例。
办案不是终点，化解矛盾、促进治理才是最终目标。
针对办案中发现的行业漏洞，该院通过制发检察建议、开展专项监督、建立长效机制等方式，推动行业整治和系统治理。
汝州检察机关正以其独特的司法智慧，将办案实践、总结反思与社会治理有机融合，既以琢玉之功精办每一起案件，又以反思之力提升司法能力，将办案成果转化为社会治理的检察方案，为完善基层治理体系持续注入法治动能。
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凤鸣九天：品牌引领 奏响守正创新的奋进曲
“凤凰鸣矣，于彼高冈；梧桐生矣，于彼朝阳。”品牌是检察队伍精神风貌的集中体现。
该院以“凤鸣计划”为驱动，立足地域文化特色，打造了一批有影响力、有辨识度的检察品牌，如同凤凰展翅，在法治天空中绽放光彩；推出“检釉天青色”公益诉讼品牌，将法治力量与文化传承深度融合，让千年汝瓷在法治护航下焕发新生。
为更好地保护汝瓷文化遗产，该院在汝瓷小镇设立检察联络站，联动3家国家级非遗企业，推行“检察官+传承人”结对帮扶模式，定期深入企业开展法治宣传、提供法律咨询，助力企业规范经营。
截至目前，“检釉天青色”品牌已开展法治宣传活动40余场，帮助企业解决法律问题30个，推动相关部门查处侵犯汝瓷地理标志案件7起，为汝瓷产业健康发展筑起了坚实的法治屏障，并获评2025年度全省检察机关“十佳检察文化品牌”。该院将检察履职与汝瓷“匠心守正”文化内涵深度融合，创作的微视频《一梦千年天青色》获评2025年行业媒体短视频大赛“最佳创意一等奖”、第19届全国法治动漫微视频“最佳视觉奖”和“百部优秀微视频奖”三项国家级大奖。
“汝未·萤火”是该院打造的未成年人检察工作品牌，以“萤火微光，护航成长”为理念，将司法温情与法治力量深度融合，以专业化履职、社会化协同、精准化帮教，为未成年人健康成长筑牢法治屏障。
为确保品牌建设行稳致远，该院还建立了品牌动态评估体系，定期开展“回头看”，对成效显著的品牌予以资源倾斜，对社会影响力不足的项目及时调整优化。
品牌的力量，如同一个强大的磁场，吸引着资源，凝聚着人心，形成了培育一个品牌、带动一项工作、塑造一种精神的良性循环，为检察工作高质量发展注入了澎湃而持久的创新活力。
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青蓝相继：薪火相传 夯实永续发展的人才库
“青，取之于蓝，而青于蓝。”
该院以“青蓝计划”为抓手，通过导师带教、实战练兵、保障激励等方式，促进青年干警快速成长，实现检察人才的薪火相传、青蓝相继。
对青年干警来说，“传帮带”尤为重要。为此，该院推行导师制，以老带新。导师不仅在日常办案中带领青年干警阅卷、取证、撰写文书，还在重大疑难案件办理中，让其全程参与、深度介入，在实践中快速提升事实认定、证据审查、法律适用等核心能力；同时，通过组建数字检察、涉案企业合规等跨部门、跨专业工作专班，有意打破业务壁垒，让青年干警在协同攻坚中拓宽视野，成长为适应新时代要求的复合型人才。
“我的导师从审查报告的第一个字开始教我，到复杂案情的定性分析，毫无保留。这种手把手的指导，让我迅速完成了从门外汉到入门者的转变。”提起自己的导师，刚从驻村工作队调入的选调生樊金龙深有感触。
37岁的刘玉林是樊金龙的结对老师，在刘玉林看来，既要敢于放手让青年干警在实践中试错，又要在他们遇到困难时及时指点、勇于担责。
在刘玉林的指导下，樊金龙在检察一线磨炼本领、增长才干，入职不到半年便已能独立办理案件。
为破解检察人员会办案不善总结的共性难题，该院还推行“写作+业务”双骨干结对模式。
“过去办案就案办案，现在学会了回头看和跳出来思考。”第四检察部助理罗亚停表示，通过写作小组的集中打磨和导师指点，她逐渐掌握了从个案中挖掘典型意义、总结类案规则的方法。2025年，她参与撰写的多篇案例信息被省检察院、平顶山市检察院评为典型案例。
实战是最好的练兵场。
该院构建“五位一体”实战训练体系，每年开展实务竞赛、检律论辩赛、案件汇报观摩等活动，让青年干警在贴近实战的紧张氛围中锤炼应变与表达能力。
该院将案例研讨制度化、常态化，每月至少举办一次“汝检沙龙”，聚焦刑事、民事、行政、公益诉讼检察中的前沿问题和疑难杂症，组织青年干警与业务骨干、专家同堂研讨，通过对新型、疑难案件证据采信标准、法律适用争议的深度剖析，有效提升了青年干警解决复杂法律实践问题的思维层次和专业水准。
为补强青年干警群众工作能力这一短板，该院将控申接待窗口打造为重要的实践课堂，建立青年干警常态化轮值接访制度。2025年5月以来，已有29名青年干警参与轮值接访，累计接待群众212人次，独立或协助处理事项93件，服务质效和群众满意度显著提升。2025年9月，一名检察官撰写的办案手记在全省检察机关“庆祝建院75周年·检察官谈办案”征文活动中荣获三等奖。一名检察官入选全省未成年人检察人才库、一名检察官入选全省案件质量评查人才库。
“要让干警安身立命、安心工作，才能留住人才、吸引人才。”王晓民说，该院畅通干警诉求表达渠道，通过干警向党组写一封信、思想动态分析等机制，及时回应关切；在政策允许范围内整合资源，解决干警实际困难，增强归属感。该院每季度开展的“汝检之星”评选，让办案标兵、调研能手、服务模范走上前台，接受掌声与敬意，在全院营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
通过一系列系统化、人性化的举措，该院的“青蓝计划”正构筑起一个层次分明、衔接有序、活力迸发的人才蓄水池，为检察工作的高质量、可持续发展注入了源源不断的新鲜血液与强劲动能。
以“四大计划”为四梁，以“砺汝工坊”为八柱，该院正构建起一个政治引领有高度、业务提升有精度、品牌塑造有亮度、人才培育有温度的现代化检察队伍建设大厦，让一批有理想、有本领、有担当的检察人才脱颖而出，让一个个有故事、有温度、有力量的检察实践深入人心。