□河南日报社法治全媒体中心记者 王海锋 通讯员 郭琨 程晓珂
近年来，邓州市检察院紧扣“政治过硬、业务精湛、作风优良”目标，创新构建“全周期成长通道+多维度砺兵平台+全链条保障机制”三维培养体系，以体系化培育筑基、实战化练兵赋能、精准化激励增效，锻造出一支能打硬仗、善办难案的刑事检察铁军，为检察工作高质量发展提供了坚强人才保障。
构建全周期成长通道
邓州市检察院立足干警成长不同阶段特点，创新分层次培养模式，打造从入门新手到业务精英的全周期成长链条。
新人培养抓“筑基”。创新实施“新人成长1+1+3计划”，为每名新入职刑事检察干警指派一名业务骨干担任导师，通过3个月的集中培训、跟案实训、技能考核，帮助新入职刑事检察干警快速掌握业务技能。建立“每日晨学强基础、每周测试找差距、每月评鉴促提升”机制，强化新入职刑事检察干警刑事诉讼法应用、文书制作等核心能力。通过规范化培养，一名书记员荣获南阳市检察机关刑事检察部门“十佳书记员”称号，一名书记员荣获全市检察机关刑事检察部门“优秀书记员”称号，一名书记员荣获全省检察机关刑事检察部门“优秀书记员”称号。
骨干培育重“淬炼”。针对3至5年工龄的检察官助理，实施案件攻坚淬炼工程，有计划地安排他们参与涉黑恶、经济和职务犯罪等重大疑难复杂案件办理，在实战中提升攻坚能力。推行“一案一复盘”机制，通过案件评查、类案研讨等深入总结办案得失。
精英锻造求“突破”。为业务尖子定制个性化提升方案，积极选派他们参与跨区域协作、上级检察院专项借调，不断拓宽职业视野。建立外出学习成果转化机制，要求业务尖子学成归来后开展专题分享，实现“一人学习，全员受益”。
搭建多维度砺兵平台
该院坚持以战代训、以赛促练，通过实景对抗、专项攻坚、全员比武锻造专业硬功。
模拟对抗练尖兵。每月开展“刑事检察实战周”活动，设置模拟庭审、控辩对抗等实景训练科目，还原办案真实场景。组建公诉辩论突击队，常态化开展辩论技巧培训和实战演练，提升临场应变和法理运用能力。在南阳市检察机关公诉人论辩赛中，该院论辩团队取得优异成绩，一名干警荣获优秀论辩奖。
专项特训精专业。针对未检、经济犯罪等专业领域，成立专业研习组，实行“专题学习+案例研讨+实战办案”一体化培养模式。未检团队结合工作实际制定涉未案件办理规范指引，定期开展心理干预、附条件不起诉等专项训练，专业化水平持续提升。一名干警在全省检察机关未检业务竞赛中荣获第一名并荣立个人三等功。
全员比武激活力。定期举办刑事检察业务大比武，设置文书制作、案例分析等多模块，覆盖员额检察官、检察官助理、书记员等全岗位，实现“全员参与，全员提升”。建立竞赛成绩与年度考核、绩效发放挂钩机制，有效激发全员参训热情。
健全全链条保障机制
该院构建“评价有标尺、付出有回报、发展有通道”的激励体系，激发队伍内生动力。
精准识别人才。制定刑事检察人才评价标准，从政治表现、办案质效、竞赛成绩等6个维度进行量化考评，科学衡量干警综合能力。每年评选“办案能手”“业务先锋”，将优秀者纳入人才库重点培养，让实干者被看见、受认可。2名干警被南阳市检察院确定为重点培养对象，6名干警被省检察院纳入检察人才库，成为梯队建设的核心力量。
强化正向激励。设立人才培养专项基金，对在竞赛中获奖、业务上有突破的干警及时给予奖励，增强职业荣誉感。建立获奖经验分享机制，组织全省未检业务竞赛第一名获得者和2名因检察调研、信访化解荣立个人三等功的干警开展专题授课，将个人优秀工作经验转化为刑事检察部门整体战斗力，形成“一花独放不是春，百花齐放春满园”的良好局面。
畅通发展通道。建立“业绩导向”晋升机制，将培养成果作为岗位调整、职级晋升的重要依据，让有为者有位，为人才成长搭建广阔平台。