“七关”闭环管理 杜绝“三违”行为

　　本报讯 日前，义煤公司孟津煤矿强化现场管理，深入开展“查‘三违’、反‘三违’”活动，对查出的“三违”人员采取过“七关”的方式进行教育转化，着力筑牢安全生产防线。

　　责任追究“处罚关”：该矿对一般“三违”人员按照相关标准进行处罚，对严重“三违”人员进行全链条责任追究，除对当事人进行经济处罚、责令停工学习外，相关责任人也需缴纳安全保证金或罚款，责任单位同步纳入月度安全绩效考核。

　　公开曝光“通报关”：该矿通过各类会议、井口电子屏、通知单等形式，对“三违”人员进行公开曝光和通报批评，公布违章人员名单和违章时间、事实及处罚结果。

　　亲情感化“教育关”：该矿坚持教惩结合、以教为主，由“三违”人员所在区队、工会或包保科室组织开展思想教育，并通过家访、邀请家属到矿等方式，帮助其认清违章行为对家庭和生命的危害。

　　停工学习“培训关”：“三违”人员须在规定时间内参加停工培训，学习内容涵盖观看工伤事故警示教育片、了解典型伤亡事故案例、剖析“三违”危害等，培训合格后方可重新上岗。

　　现身说法“警示关”：“三违”人员需认真反思、深挖根源、制定整改措施、撰写书面检讨，并录制现身说法视频，讲述自身经历与后果，接受全体职工监督。

　　基层认证“联保关”：“三违”人员重新上岗前，必须由所在区队队长、班组长共同签订联保认证协议，确保其遵章守纪。否则，相关科室将对联保人员进行约谈。

　　榜样引领“帮带关”：该矿发挥班组长、安全先进、劳动模范、共产党员的示范作用，与“三违”人员签订安全帮带合同，定期谈心疏导，及时消除其思想负担与对立情绪，引导其真心改过，争当安全生产的排头兵。（任二敏 王武杰）