□河南日报社法治全媒体中心记者 朱广亚 通讯员 张稳
1月5日，从最高检传来喜讯：在第五届全国重罪检察实务征文活动中，由滑县检察院党组书记、检察长李涛带头撰写的《基层检察机关刑事案件庭审实质化的现状与优化》一文荣获优秀奖。这是2025年以来，该院第十五篇在全国、全省征文比赛中获奖的理论文章。一个地处豫北平原的基层检察院，何以能持续产出高质量的理论成果？让我们一同探寻背后的奥秘。
文化滋养 共赴“十年之约”
滑县检察院党组高度重视青年干警培养，成立了3个青年学习小组，将40岁以下的青年干警全部纳入。小组每周由组长召集，围绕最新法律法规、疑难案件研判、读书心得等主题开展研学。李涛作为特邀嘉宾多次参与。
除小组每周正常活动外，每两个月由政治部牵头组织的“主任谈经验、青年谈收获”全员分享交流会也备受青睐。李涛和该院党组成员、政治部主任李国旗是常驻嘉宾。“达克效应启示我们：要在认知清醒中守初心……上坡路是缓慢的，让我们暂定一个‘十年之约’，届时一起见证读书带来的改变。”在第四期分享交流会上，李涛满怀期待地与干警许下约定。
该院不仅注重理论熏陶，更积极搭建实践平台，通过安排青年干警参与信访接待、旁听庭审等方式全面提升其综合素能。2025年以来，已有两名学习小组组长走上中层正职岗位，1名副组长担任中层副职。青年干警在国家级、省级刊物发表调研文章10篇，并有15篇论文在各类征文比赛中获奖，其中李涛带头撰写的两篇调研报告获最高检表彰。
因案适配 引入活水源泉
“在新一轮的队伍建设与资源配置中，我们坚持以人为本，在落实上级方案、尊重个人意愿的基础上，科学配置资源，明确各部门员额检察官职数，组建了‘员额检察官+检察官助理+书记员’的优质办案团队，实现人案相适、精准匹配。”李涛向记者介绍了该院在队伍建设方面的创新举措。
2025年，滑县检察院通过全省统一招录补齐了5名员额检察官空缺，通过内部轮岗调配，为每位员额检察官配备了3人办案组，优化了办案力量结构。2025年，该院1人获评全省检察业务专家，1人在全省信访接待业务竞赛中夺魁，4人入选省检察人才库，3人荣立个人三等功，17人受到市级以上表彰（15人获评全市检察机关先进个人）。
张弛有度 践行严管厚爱
检察工作任务突发性强、时效要求高。该院党组立足实际，一体抓实“三个管理”，并将考勤制度优化为部门主任监管签到制。“改革坚持‘管理服务于业务’的理念，其核心是为一线干警松绑，让考勤机制灵活适应提审、开庭等需求。”李国旗阐述了改革初衷。人性化管理绝非放任自流，而是在松绑的同时筑牢纪律防线，做到宽严相济、管育并重。
队伍精气神有效提振，会风会纪也成为该院的亮丽名片。“如今，参会人员提前到位、规范着装已成为自觉，会场秩序井然。”负责检务督察工作的该院政治部副主任易卫华说。2025年，该院成功续创“全国文明单位”，办理的8起案件入选全国、全省检察机关典型案例。
“作为市人大代表，我多次受邀参加滑县检察院组织的听证会和开放日活动，真切感受到他们队伍建设的扎实成效。滑县检察院连续两年获评‘全省十佳检察院’，正是其抓党建、带队伍、强作风生动实践的集中体现。”安阳市人大代表、河南卓誉律师事务所主任刘咏冰评价道。