裁审衔接 搭建劳动争议化解快车道

　　□河南法治报记者 李梦扬 通讯员 武玉杰 赵晓曼

　　“没有打官司就拿回了工资，我们省了很多麻烦。咱们一起合个影吧。”近日，洛阳市瀍河回族区一家民营幼儿园的3位老师拿到调解文书后，开心地拉着调解员合影。这起欠薪纠纷在该区法院与区劳动争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）的联动调解下圆满化解。

　　近年来，面对日益复杂的劳动争议纠纷，洛阳市瀍河回族区法院主动作为，与区仲裁委联合成立劳动争议裁审衔接联动中心，建立劳动争议化解裁审衔接联动机制，推动仲裁与诉讼程序无缝对接，让劳动者维权之路更加顺畅高效。

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　　机制创新

　　从裁审分离到一体联动

　　“以往裁审标准不一，容易同案不同判，既增加群众诉累，又影响司法公信力。”在劳动争议裁审衔接联动中心挂牌仪式上，瀍河回族区法院副院长雷海花道出了改革的初衷。

　　该中心成立后，该区法院与区仲裁委建立了季度联席会议机制，定期统一新型用工争议等疑难问题的裁判尺度，并健全了裁前沟通、判后反馈、信息共享机制。成效立竿见影。2024年，该院劳动争议案件发改案件数由2023年的6件降低至目前的两件，群众的满意度和获得感持续提升。

　　“我们共同学习最新司法解释，就新业态用工、超龄劳动者权益保障等达成共识，为区域劳动争议处理提供了明确指引。”该区人力资源和社会保障局相关负责人表示。

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　　多元共治 画出最大同心圆

　　以劳动争议裁审衔接联动中心为支点，该院还积极引入工会、工商联等力量，共同构建社会调解优先、仲裁接力跟进、司法终局保障的分层过滤体系，形成多元共治的调解格局。

　　为提升审判质效，该院内部也进行了工作优化：加强条线培训，每两周组织专题学习；优化审判团队配置，注入新生力量；常态化召开专业法官会议，集思广益研判疑难案件。

　　目前，在法院与多方力量的合作下，瀍河回族区已形成多层次、立体化的劳动争议化解机制，既筑牢了劳动者维权屏障，又为企业规范用工、优化营商环境助力。

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　　调解优先 司法速度与温度并存

　　去年4月，一起涉及58人的集体讨薪案转到区仲裁委。鉴于案情复杂、人数众多，区仲裁委立即启动裁审联动机制，该院迅速指派调解经验丰富的法官助理武玉杰提前介入，协助调解员梳理案情、安抚情绪。最终，劳资双方达成协议，一起群体性纠纷实现了零诉讼化解。

　　今年9月，一名23岁的青年在工作中被电机切断左手食指，因此与派遣单位、用工单位产生三方争议。该中心接案后启动绿色通道，区法院与区仲裁委协同厘清法律关系，区总工会提供专业调解支持，最终促成三方达成赔偿协议并维持了劳动关系。“这下终于安心了。”该青年在调解结束后露出了久违的笑容。

　　数据显示，2024年以来，该院劳动争议案件调解率同比上升9.31%，上诉率下降15%；2025年以来调解率持续提升11.34%，形成了调解多、上诉少、效果实的良好态势。

　　“我们始终践行‘如我在诉’工作导向，努力实现案结事了人和。”该院党组书记、院长耿艳升表示，将继续深化裁审衔接机制改革，拓展新就业形态劳动权益保障路径，为构建和谐劳动关系贡献更多法院智慧。