□本报评论员
沁阳市某化工贸易企业存在危化品非法生产储存乱象，举报人获9000元奖励；鹤壁市某企业建设项目存在安全审批违规问题，举报人领到7500元奖金；虞城县某鞋业有限公司企业安全生产基础管理缺失，举报人获3000元奖励……
近日，省应急管理厅分别公布了5批安全生产奖励典型案例，无论是内部员工上报安全隐患，还是群众举报违法违规，都能拿到现金奖励。此举旨在深入贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，持续推进全省各行业领域安全生产隐患排查治理工作，也释放出一个鲜明信号：安全生产没有旁观者，重奖举报者，正是以制度激励撬动全民共治的务实之举。
安全生产的基础是安全，出事后一罚了之不能算是补救措施，防患未然才是明智之举。在近期公布的案例中，有企业员工发现的细节隐患，也有群众举报的重大违规行为，这些隐患与违规行为之所以能被及时发现，靠的是以制度奖励激活的全民监督眼。
重奖举报者，本质上是用制度弥补监管漏洞，用激励撬动全民共治。新修订的《河南省安全生产领域举报奖励办法》落地后，凭借最低奖励1000元的明确激励机制和便捷的举报渠道，迅速引发社会公众广泛关注，越来越多的群众主动参与到安全生产监督中，从旁观者变参与者，为全省安全生产形势持续稳定向好注入了民间力量，形成了“人人皆可监督、处处皆有监督”的严密网络。
构建全方位、立体化的安全防护网，绝非一朝一夕之功，也不能仅靠单一手段。河南省的系列奖励案例，为全国安全生产治理提供了宝贵经验：唯有将重奖激励与严格执法紧密结合，将内部排查与外部监督同频共振，才能构建起全方位、立体化的安全防护网。对监管部门而言，要持续畅通举报渠道，及时兑现奖励承诺，让举报者“有回报、有底气”；对生产经营单位而言，要主动完善内部报告奖励机制，将安全责任落实到每一个岗位、每一个环节中，让员工“敢报告、愿报告”；对全社会而言，要持续营造对安全隐患零容忍的浓厚氛围，让每一个人都成为安全生产的守护者。
生命至上，安全第一。重奖举报者，不仅是对监督行为的肯定，也是对生命安全的敬畏。那些仍心存侥幸的企业，该从这些案例中吸取教训了：安全红线不可逾越，法律底线不可触碰。唯有真正把安全放在首位，才能行稳致远；反之，如果漠视安全生产，最终将付出沉重的代价。