本报讯（河南法治报记者 王钰颖）为深入贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，我省持续推进各行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制。12月25日，省应急管理厅公布第五批典型案例，3起案例均由一线员工及时发现隐患并上报，成功避免重大安全事故，相关个人和集体获得表彰奖励。
今年11月，位于汤阴县的安阳市吉品油脂有限公司的一名员工发现饼库新堆放的油渣有冒烟阴燃迹象，可能引发火灾事故。该员工立即按照公司内部隐患报告流程上报相关情况，并积极配合安全员对阴燃油渣进行淋水处理，及时消除了火灾事故隐患。该公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工500元。
今年3月，郑州中建深铁轨道交通有限公司地铁3号线凤凰台站行车值班员发现A口上行电扶梯发出较大异响，可能危及乘客乘梯安全。该值班员立即向调度中心报告，并暂停电扶梯运行。维修人员迅速到场排查，发现扶梯出口处梳齿板卡有一枚铁制螺丝状异物，异物取出后设备恢复正常，经后续观察运行稳定，成功避免了一起特种设备安全事故。该公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，评选该职工为公司级“安全之星”，并给予1200元奖励。
今年2月，洛阳双瑞万基钛业有限公司中控室值班人员发现GDS系统报警，经现场排查，发现电解车间一条液氯储槽加压管线出现砂眼。电解车间工作人员立即进行倒槽作业，避免了一起高危介质泄漏事故。该公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励控制室值班人员1000元，电解车间集体3000元。
一线员工身处生产经营最前沿，是发现事故隐患的“第一责任人”。建立事故隐患内部报告奖励机制，既激发员工的安全生产主人翁意识，又推动企业安全管理从“要我安全”向“我要安全”转变，为全省安全生产形势持续稳定好转筑牢基层基础。