本报三门峡讯（河南法治报记者 马建刚 通讯员 陈莎 刘燕）12月22日，河南法治报记者从卢氏县检察院获悉，该院探索建立司法履职档案并印发配套管理办法，实现差异化建档、全流程管控、正负面评价，助推检察工作高质效发展。
差异化建档、多维收录，实现履职轨迹可视化。该院结合业务与综合岗位职能，构建“基本信息+特色履职”的差异化档案体系，实行“一人一档、全程留痕、动态管理”；实现对业务办理、案例培育、理论研究、争先创优等多维评价，解决以往履职情况碎片化、模糊化等问题，为全体干警精准画像。
全流程管控、靶向纠治，实现瑕疵治理系统化。该院案管部门全面梳理流程监控、案件质量评查中发现的司法瑕疵，区分共性与个性问题，靶向加强业务培训，对“习惯性瑕疵”面对面提醒；将屡纠屡犯人员移交检务督察部门，强化其规范办案意识，形成“事前预警、事中监督、事后问责”的全链条管控体系。2024年以来，该院办理的14起案件获评最高检、省检察院、三门峡市检察院典型案例或优秀案例，省级以上典型案例数量位居全市前列。
正负面评价、刚性运用，实现队伍管理科学化。该院依托档案数据开展“业务办案+综合素能”正负面评价，将结果刚性嵌入晋职晋级、奖惩、员额遴选、绩效分配等环节。在今年的员额检察官遴选中，该院比对9名候选人的档案记录，优先选拔办案质效突出、综合素能过硬的干警，人事任免公信力和认可度大幅提升。该院今年共有12个集体、39名个人获上级表彰，干警马玲玲荣获“全国先进工作者”称号。
创新建立司法履职档案，是该院学习借鉴省检察院“三张地图”战略布局，勾勒干警“全景图”“时景图”的探索与实践。该院将干警业务办案、综合履职情况统筹为可量化指标，形成覆盖全岗位、贯通全链条的管控体系，让履职档案由静态记录变为动态管理，司法瑕疵由事后追责变为事前预警，队伍管理由结果导向变为多维评价，持续推动检察管理精细化、高质效。