□河南法治报记者 何永刚 通讯员 李颖 付梦瑶
11月24日，在平煤股份六矿矿区周边巷道、商铺以及矿区职工通勤路段，由平顶山市新华区新新街街道兴华社区网格员、社区民警、企业安保员联合开展安全隐患排查，并向过往职工叮嘱作业安全注意事项。
这样充满安全感的日常场景，是新华区推行警企共治专属网格“1356”工作法的生动缩影。新华区在党建引领基层高效能治理创新实践中，聚焦企业发展难点，率先推行警企共治专属网格“1356”工作法，推动警务、企业、社区力量深度融合，以组织融合助推治理效能全面提升。
“1356”工作法构建起清晰治理路径：新新街街道以平煤六矿为试点，锚定一个专属网格阵地筑根基，成立由街道、派出所、企业参与的专属网格，整合社区服务、警务及企业资源，设立警企共建专属网格办公室，集矛盾调解、安全防控、法治宣传、便民服务于一体，实现“小事网格办、大事协同办”；构建3级架构明责任，以街道党工委统筹、社区党组织牵头、企业网格党支部落实，形成“上下贯通、闭环落实”的治理链条；健全5项机制破壁垒，建立联络共商、信息共享、治安共治、应急共处、评价共促机制；细化6项职能强服务，聚焦信息联采、隐患联排、矛盾联调、安全联防、服务联办、教育联宣等领域精准服务，打通服务企业职工“最后一米”。
“半天就解开了心结，一点儿不耽误干活！”平煤六矿职工王某说。不久前，其与同事因工作产生争执，情绪一度十分激动。兴华社区调解员、社区民警与企业政工员迅速响应，第一时间介入调解，仅用2小时便促成双方握手言和，矛盾纠纷圆满化解。
这样的高效处置并非个例。“这一工作法不仅有效化解了内部矛盾，让企业安全生产环境更稳固，还让职工感受到关怀，职工归属感显著增强。”平煤六矿纪委书记王威表示，协同发力的调解模式，为企业发展和职工生活筑牢了和谐根基。
数据是成效最有力的证明。“1356”工作法试运行以来，平煤六矿及周边区域实现刑事、治安、电诈案件“零发案”，9起企业内部矛盾纠纷被化解。
新新街街道党工委书记杨景伟表示，将不断细化工作流程、完善配套措施，持续推动专属网格成为守护平安的“保障线”、助力发展的“护航线”、联系职工的“连心线”，为辖区高质量发展筑牢安全根基。