□河南法治报记者 王海锋 通讯员 牛凌云
“在结对导师的指导下，我不断磨砺本领。这个过程就像一颗种子在泥土里慢慢长出根须，积蓄蓬勃的力量。当种子发芽破土而出，其生命力的强弱并非取决于地上枝繁叶茂的表象，而是深埋于地下的根之深厚与坚韧。”昨日，唐河县检察院“90后”干警张月与青年干警分享自己获评全省检察业务专家的宝贵经验。
张月进入该院后不久便被纳入“唐水青锋”人才培育工程进行培养。在导师的倾囊相授下，她很快成长起来，去年9月获全国检察机关控告申诉检察业务竞赛能手称号，今年8月又被评为全省检察业务专家，现已成为该院青年干警的领军人物。
如何打造人才培育特色品牌？该院创新推进“唐水青锋”队伍建设，“活水引源、奔浪淬炼、百舸争流”，系统谋划、精准施策，持续提升青年干警政治素养和业务能力。
一对一传授办案经验
今年8月，在河南省检察机关公诉人分区论辩赛第四赛区的激烈交锋中，该院干警惠小珂巧妙避开对手精心设计的陷阱，敏锐抓住对方论证中的漏洞，以环环相扣、逻辑严密的追问和精准有力的反驳，实现了令人惊叹的逆转，一举获得“最佳辩论奖”。
惠小珂从检后，该院指派全省优秀公诉人郑铮做她的导师。郑铮基于自身在刑事检察领域的丰富经验，为惠小珂量身定制了一套详尽的培养计划。惠小珂在导师精心指导下迅速成长，成功入选河南省检察机关刑事检察拔尖人才库。
为优化青年干警成长路径，该院为新招录公务员配备资深检察官作为导师，一对一传授办案经验，加速其角色转变与能力融合，还有计划地安排青年干警跨部门实践，拓宽业务视野，提升综合素能，并在明确主责岗位的同时，鼓励青年干警在辅助岗位挖掘潜能，培养一专多能的后备力量。
多层次搭建练兵平台
与此同时，该院积极搭建多层次、高强度练兵平台，将青年干警推向攻坚克难前沿，在风浪中锻造能征善战的检察尖兵；常态化开展庭审观摩评议活动，通过亲历庭审现场、赛后深度评议，倒逼青年干警提升证据审查、法律适用和临庭应对能力；建立“跟班学习”机制，选派青年干警到上级检察院锻炼，在参与重大疑难案件办理、重要材料撰写中提升实战技能。
“大部分培育对象平时偏向于办案实践，我们特意在培育过程中引导他们向科研型转变，从办案实践中提炼总结理论研究成果，提升青年干警培育的深度和广度。”该院党组成员、政治部主任赵孟介绍，为适配个人发展需求，该院为培育对象“一人一档”建立成长档案，动态更新培育记录、项目成果等数据，导师也会根据培养情况和评估结果动态调整培育策略。
一花独放不是春，百花齐放春满园。该院综合考虑培育对象的性格、专业背景、工作能力、年龄等因素，划分新手型人才、成长型人才、拔尖型人才，让新手型人才结对子，给成长型人才压担子，向拔尖型人才“给位子”，确保人尽其才、各展所长。
“人才培育是一项长期、复杂的系统工程。只有科学化用才，人性化管才，才能形成百舸争流的局面，激活检察队伍建设‘一池春水’。”该院党组书记、代检察长贺锋表示。
如今，该院“唐水青锋”人才培育工程已形成虹吸效应，一批优秀干警脱颖而出。去年以来，该院20余名青年干警获得市级以上表彰，办理的5起案件入选最高检或省检察院典型案例。