构建“育苗链” 锻造公安新生力量

　　□河南法治报记者 贾鹏虎 通讯员 高纪才 尹增玉

　　近日，在濮阳市公安局华龙区分局人民路派出所，“全国公安系统二级英雄模范”、所长郭爱玲正手把手指导年轻民警张波填写公安信息报表。“我在这儿干了30年，刚来时就做内勤。这活儿虽没有追捕的惊险，却是派出所运转的‘心脏’，马虎不得。”温馨又专业的场景，正是濮阳市公安局今年以来深耕年轻民警培养工作的生动缩影。

　　近年来，濮阳市公安局紧扣育才聚才部署要求，聚焦“选育管用”关键环节，创新推出年轻民警培养锻炼三项行动计划，逐步构建起“育苗、磨砺、成才”链式培养路径，助力年轻民警快速成长为队伍中坚力量，为公安事业持续注入青春活力。

　　着眼长远蓄活水

　　扣好从警“第一粒扣子”

　　“我刚入职时既兴奋又迷茫，不知道如何将书本知识用到实际工作中。”2023年入警的张波坦言。如今，他已能熟练处理社区走访、信息录入等基层警务。这一转变，得益于濮阳市公安局蓄活水式的新警培养模式。

　　该局首先从充实基层入手，科学“分苗”，明确新进民警原则上充实到基层单位，重点向派出所倾斜。2023年以来新招录的民警全部被分配至基层一线，让他们在接地气、知民情的实践中快速适应公安工作。“把新警放到基层，就是要让他们在实战中汲取成长养分。”濮阳市公安局党委委员、政治部主任张军英表示。

　　该局为每位新警建立纪实档案，实行“动态管苗”。由所在单位政工部门牵头，按“个人季度记、导师半年评、单位年终考”的方式，详细记录新警的现实表现与思想状况，实现一人一档、一人一策精准评估，及时帮助新警解决成长难题。

　　多措并举激活力

　　在磨砺中加速成长

　　“我以前在机关，很少直接面对群众；到派出所挂职后，才真正理解基层工作的复杂与重要。”37岁的机关民警刘向腾，在濮阳市公安局工业园区分局昌湖派出所挂职副所长两年，独立完成接处警、办案、调解纠纷、社区走访等工作，业务能力显著提升。

　　为让年轻民警得到全面锻炼，该局持续推动40岁以下、缺乏基层经历的机关民警到派出所挂职（实践）锻炼。每年，政治部还会围绕“德、能、勤、绩、廉”对下沉民警开展专项考核，确保锻炼实效。“考核不是目的，是对工作的检验，让我看清进步与不足，更有动力提升自己。”刘向腾在考核中获优异成绩后如是说。

　　正向激励让基层民警“工作有希望、奋斗有盼头”。该局树立实干实绩导向，对基层表现突出、进步快的年轻民警，在评优评先、职级晋升、提拔使用上优先考虑；建立基层优秀民警遴选机制，每两年根据警种编制空缺开展局直单位人员遴选；结合个人特长，统筹推进年轻民警交流轮岗。

　　聚焦实战炼尖兵

　　让优秀人才脱颖而出

　　2025年9月17日，在濮阳市公安局举办的全市公安机关刑事技术技能大赛上，34岁的开发区分局刑侦大队民警张焱育脱颖而出，成功入选该局专业人才库。“能在技能大赛中拿第三名，我既荣幸又觉得责任更重了。”张焱育说。

　　濮阳市公安局紧扣实战需求，印发《濮阳市公安局人才建设实施方案》，推动人才培养与改革发展任务衔接。目前，该局已建成专业人才库，86名年轻民警分别被纳入刑侦、网安、交管等9类专业人才范畴。

　　为培育更多优秀年轻民警，该局积极组织、推荐年轻民警参加各级警务技能比武、实战演练、业务竞赛。2025年9月9日，在河南省公安厅举办的全省公安交管大数据建模比武决赛中，该局交警支队申报的“初次领证驾驶人精准化风险预警与干预模型”荣获三等奖。

　　“比武不仅是技能比拼，更是学习交流的机会——既看到了其他优秀民警的长处，也找到了自身差距。”1999年出生的濮阳市交警支队开发区大队民警张修祺谈起参赛经历颇有感触。各类竞赛营造了“奋勇争先、比学赶超”的浓厚氛围，激励年轻民警苦练业务技能，提升实战能力。

　　如今，在濮阳市公安局的精心培育下，一批批年轻民警快速成长，活跃在公安工作各条战线，用青春与汗水守护社会平安，为公安事业高质量发展注入澎湃的青春力量。