□河南法治报记者 董景娅 通讯员 刘石岩
金秋时节，省内黄监狱喜讯频传：9月10日，五监区干警张鹏以教育改造领域的创新实践，受聘为河南司法警官职业学院专业技能教师；10月13日，财务科干警常忆波凭借扎实的专业素养，入选省财政厅财会监督专家库。
这不仅是两名干警个人奋斗的成绩，还如同一面镜子，映照出省内黄监狱坚持“人才强警、育警铸魂”理念，在队伍建设中走出的创新之路，为监狱事业高质量发展注入澎湃动能。
省内黄监狱相关负责人表示，未来，省内黄监狱将继续锚定人才建设这一核心，持续完善培养、使用、激励机制，让更多优秀人才崭露头角、建功立业。
精准育才 搭建成长快车道
人才是事业发展的根基。省内黄监狱将人才培养置于队伍建设的核心位置，打破身份壁垒与专业界限，为每一名干警搭建起成长快车道。“岗位练兵+专项培训+实践历练”三维培养体系，宛如一把精准的钥匙，打开了干警成长的大门。在财务、审计、教育改造等专业技能培训课堂上，行业专家倾囊相授；在跨岗位轮岗实践中，干警在出纳核算、审计监督、教育改造等不同领域摸爬滚打，积累经验。
常忆波这名数学专业出身的干警，跨界进入财务领域，正是依托监狱提供的丰富实践机会与学习资源，一举攻克三项国家级专业资格考试，实现了从财会小白到省级财会监督专家的华丽蝶变。张鹏带着金融行业的宝贵经验加入警队后，监狱敏锐发现其专业优势，鼓励其大胆探索“财会知识+教育改造”新路径，为其搭建教学实践平台，助力其成长为教育改造专家。这种因材施教、精准滴灌的培养模式，让每一名干警的潜力都被充分挖掘，专业特长得以尽情施展。
科学用才 比学赶超掀热潮
人才不仅要育得好，还要用得活。省内黄监狱秉持“人岗相适、人尽其才”的用人理念，为有能力、有担当、有实绩的干警敞开发展大门。在日常工作中，监狱精准匹配干警专业能力与岗位需求，鼓励创新突破。张鹏在监狱支持下，将金融知识巧妙融入教育改造工作，独创“案例教学法”，自编教材，帮助罪犯树立正确财富观，为教育改造工作注入新活力。
在更广阔的舞台上，省内黄监狱积极推荐优秀人才参与上级选拔，让干警能力获得更高认可。常忆波此前已入选省司法厅审计人才库，多次参与重要审计工作，此次再入省财政厅财会监督专家库，正是监狱持续为干警拓宽发展空间的有力证明。这种用当适任、用当其时的用人机制，不仅让干警的价值得到充分彰显，还在全狱掀起了比学赶超的热潮。
用心聚才 激发奋进热情
人才成长既需要严格的管理约束，又离不开温暖的关怀激励。省内黄监狱坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，双管齐下凝聚人才力量。工作中，一套健全的考核激励机制，将干警的专业能力、工作实绩与评优评先、晋升发展紧密挂钩，让实干者有收获、懈怠者有压力。生活中，监狱时刻关注干警需求，全力解决后顾之忧，让干警能够心无旁骛投入工作。
常忆波、张鹏的先进事迹在全狱广泛宣传后，激发了干警的奋进热情。如今的省内黄监狱，已然形成培养一个，带动一批，影响一片的良好人才培育生态，一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的高素质警队正茁壮成长。