□河南法治报记者 荆锐 通讯员 王子豪
走进临颍县的乡村巷陌、社区楼道，总能捕捉到一个个忙碌的身影：兼职网格员揣着民情本在各农户家穿梭，专职网格员带着工具包排查安全隐患，“报到”党员俯身为老人修水管，驻村第一书记蹲在田间地头跟群众聊产业，下沉干部顶着烈日帮村民解决忧心事……如今的临颍县，依靠“五支队伍”的实干担当，打通了基层治理的“最后一米”，让服务带着温度直抵群众心坎。
“积分+绩效”点燃干事热情
“积分制度好，既能帮大家解决问题，自己还能得实惠。”在临颍县三家店镇的爱心超市里，网格员宋孟炎拿着刚用积分兑换的面粉和鸡蛋，脸上洋溢着笑容。
为了让兼职网格员愿干事、真干事，临颍县专门出台激励政策，在全县推出“积分=现金”机制：每个乡镇（街道）精选两到三家口碑好、规模大的超市，将其设为“积分超市”，网格员跑腿办事、化解矛盾都能积分，积分可直接兑现金、换生活用品，经费由县、乡、村三级共担，每月还给干事积极的网格员发补助，真正做到以辛苦换实惠。
“张姨，今天家里的燃气检查了吗？”该县繁城回族镇的专职网格员李晓芳每天雷打不动带着“网格日志”走访群众。她的工资被全部纳入县财政“三保”，收入还能靠绩效涨一截。“干得好不好，群众说了算，绩效直接挂钩责任，可容不得半点马虎！”李晓芳直言，该县对专职网格员考核严格，履职不到位、群众满意度低会被扣绩效、被约谈；若出重大失误，会直接被调整出队伍。严管厚爱下，网格里的忧心事越来越少，群众的笑容越来越多。
“打卡+交流”亮出硬核担当
“以前晚上出门黑灯瞎火，下雨天路滑得不敢走，现在路灯亮了，路也平了，多亏了谷志立和张新伟两名党员！”提起城关街道老城社区幸福苑小区的变化，居民王大爷竖起大拇指。
如今在该县城关、新城两个街道，“报到”党员越来越多。他们不光轮流参与志愿服务，不少人还主动当楼栋长、加入业委会。为避免“报到”走过场，街道办给每名党员都发了“报到卡”，刷卡器实时记录他们“干了啥、干得咋样”，考核结果直接纳入县直单位年度党建考核，作为干部提拔的重要依据。“党员就得亮身份、敢担当，居民的认可是最实在的勋章。”城关街道“报到”党员谷志立说。
为了让驻村第一书记扎根基层，该县今年成立7个联络站，覆盖全县84名驻村书记，还创新开设“书记讲堂”，让大家亮成绩、谈经验、比发展。“以前工作是‘单打独斗’，现在有了交流平台，我们思路一下子打开了！”临颍县供电公司驻三家店镇潘庄村第一书记李磊深有感触地说。
“权责挂钩”倒逼实干成效
“太感谢你们了，要是我爷爷走丢了，我们全家都得急疯了！”8月25日，该县公安局繁城派出所里，走失老人赵聪杰的孙子紧紧握着包村干部牛草坡的手说道。此前，年过七旬的赵聪杰外出后失联，牛草坡接到消息后，立刻联合派出所民警，发动网格员、村民分头寻找，并在各网格微信群发布寻人信息。经过近4个小时的努力，他们最终在沟张村路边找到了赵聪杰。
在临颍县，所有乡镇（街道）下沉干部对分包村子的成绩、责任“一肩挑”，干得好有认可，出问题要担责，真正实现了“让想干事的人有平台，让干成事的人有荣光”。不仅如此，该县市场监管、司法行政、公安等10多个行业部门也派干部下沉基层。“街乡吹哨、部门报到”不再是口号，邻里有纠纷，司法行政部门下沉干部上门调解；群众有急难愁盼，公安、民政部门干部合力解决。
如今的临颍县，“五支队伍”拧成了一股绳，居民的诉求有人应，村里的难题有人解，基层治理既有力度，也有温度。临颍县委社会工作部有关负责人说：“只有把队伍建强、机制用活，基层治理才能从被动应对变成主动服务，才能让群众的日子越过越舒心。”