□河南法治报记者 王富晓
在省两会上，省政协委员、省律师协会常务理事、北京观韬（郑州）律师事务所主任何红艺提交了关于制定河南省容错纠错工作办法的提案。
何红艺表示，容错纠错制度对鼓励干部勇于担当、积极作为有着积极作用。目前，江苏、湖北、山西等省份已陆续出台相关办法。
有助于激励干部担当作为
何红艺认为，制定河南省容错纠错工作办法有助于激励干部担当作为，明确干部在改革创新、干事创业中可容之“错”的边界，积极应对复杂多变的工作形势，为我省经济社会发展注入强大动力；可以营造更好的政治生态，通过容错机制，树立正确的用人导向，形成风清气正、干事创业的良好氛围；有助于提升治理效能，让干部放下思想包袱，敢于尝试新方法、新路径，推动各项政策措施落地生根，提高政府治理效能和服务水平。
何红艺建议，明确容错适用情形，如在落实党委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取不正当利益，且积极主动消除影响或挽回损失的；在处置突发性事件或者执行急难险重任务中，勇于承担风险，主动担当作为，为避免损失而出现失误的。
明确容错纠错程序
在明确容错纠错程序方面，何红艺建议明确启动、调查、征求意见、认定、反馈等程序；已经容错免责的，在单位或者个人各类考核评价中，不影响考核评价结果；在巡视巡察、经济责任审计中，不作负面评价；在干部选拔任用、职务职级晋升、职称评聘以及工资、绩效、奖金评定等方面不受影响；在党代表、人大代表、政协委员资格认定中不受影响；在评先评优、表彰奖励中，不作负面评价。