推进涉外法治人才队伍建设

　　□河南法治报记者 吴倩

　　“当前我国涉外法治人才队伍存在规模小、能力弱、话语权缺失和支撑政策不足等问题，难以满足日益增长的涉外法律服务需求，与高水平对外开放的新格局不兼容。”1月17日，省政协委员、海问律师事务所香港办公室合伙人刘洋建议探索向各类国际组织定向输送法治人才的新机制，加速构建强大的涉外法治队伍。

　　涉外法治人才的短缺问题尤为突出

　　在国际仲裁和跨国诉讼等领域，河南在中资企业“走出去”和外资企业“引进来”的过程中，涉外法治人才的短缺问题尤为突出，主要面临以下挑战：人才数量不足，专业能力需提升。涉外法治人才相对较少，法律服务机构在处理涉外事务方面的经验不足，难以满足日益增长的法律服务需求。行业协作亟待加强。涉外法治人才建设的平台整合度有待提升，法律服务机构、高校与行业协会之间缺乏有效合作机制，资源共享和信息交流不足。国际视野缺乏，引进机制不足。许多法律人才在国际法律事务方面的培训和实践机会不足，难以培养出具备国际视野和跨文化沟通能力的人才。

　　推进涉外法治人才队伍建设

　　为应对上述挑战，建议采取以下措施：面向国际化需求。主动对接国际及区域组织需求，推动涉外立法、执法、司法和法律服务的协同。强化国际交流与合作。积极参与国际法律会议和交流活动，提升法律人才在国际舞台上的影响力。依托行业协会，加强平台整合。充分发挥律师协会和法学会在人才队伍建设中的服务功能，努力组建涉外法治服务智囊团和专家库，提升人才队伍的能力素养。开展国际化培训项目。依托沪港合作机制，与香港国际法律人才培训学院建立合作机制，定期举办国际法律研讨会和培训班，邀请国际法律专家授课，增强法律人才的国际视野和专业能力。优化人才管理服务机制。深化涉外法治人才发展的体制机制改革，探索建立涉外法律工作职业共同体，加强高校、政府与涉外法律服务经营主体之间的合作，面向党政机关、企事业单位及社会组织，培养高端涉外法治人才。