□河南法治报记者 马建刚 通讯员 代文官
基本案情
某货物装卸搬运部为个体工商户，经营者为常某，经营范围为货物搬运装卸。2021年3月，王某某到某货物装卸搬运部工作，主要负责收发快递。工作期间，王某某的工资由常某通过微信形式发放。双方之间未签订书面劳动合同。
2021年6月，王某某发生交通事故。后王某某向渑池县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2023年4月，渑池县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决王某某与某货物装卸搬运部在2021年3月10日至仲裁时存在事实劳动关系。
某货物装卸搬运部不服该仲裁裁决书，于2023年5月9日诉至法院，请求判决原、被告之间不存在事实劳动关系。
判决结果
渑池县法院审理该案后，依法判决驳回某货物装卸搬运部的诉讼请求。一审判决作出后，某货物装卸搬运部不服提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。
法官说法
劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。司法实践中经常出现用人单位管理不规范，未与劳动者签订书面劳动合同的情形，当争议发生后，如何认定双方是否存在劳动关系？
法院对劳动关系的认定，不能仅仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利义务关系来确定，具体可从双方主体资格的合法性、人身的从属性、经济的从属性和组织的从属性4个方面进行审查。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，某货物装卸搬运部作为独立的运营主体能够独立承担民事责任。王某某到某货物装卸搬运部工作，由某货物装卸搬运部经营者常某安排分配工作任务，并发放工资，且其从事的工作属于某货物装卸搬运部的组成部分，故某货物装卸搬运部与王某某之间符合事实劳动关系的构成要件，某货物装卸搬运部关于判决原、被告之间不存在事实劳动关系的请求，法院不予支持。