本报讯 检察人才精细化培育是一项系统工程，近年来，沁阳市检察院以“高质量管理，高质量履职”为突破口，精准扫描人才模型，精心设置培养体系，精细调整考核评价与激励机制以及精密 “复印” 优秀经验与成果，通过先培养再传承，进而再复制培养再扩大推广的良性循环，按下人才精细化培育的 “复印键”，全方位、精细化、多层次地推进年轻人才培养工作，带动了整个检察队伍素质的提升。
精准扫描，精心设置。该院对近年来检察工作精英团队和标兵能手进行全面、深入扫描，收集、整理和分析近 5 件精品案例、典型案例和8例成功的人才培养案例，形成案例库。人才培养案例库的建立，为后续的人才培养工作提供了参考和借鉴，从而促进多元化年轻干部培养体系的精心设置 ，使人才培养工作更加科学、规范、高效。
精彩分享，精细调整。该院通过座谈会、研讨会、经验交流会等学习交流平台，以及时组织载誉归来的全国、全省先进和定期组织各条线优秀检察人才的方式，开展经验交流与分享活动，让他们将自己在工作中的经验、技巧和心得体会传授给其他检察人员。
精英示范，精品引领。该院选拔荣获全国、省、市精品和典型案例以及全省、全市业务标兵（能手）等办案团队和业务精湛的检察人才作为示范典型，通过示范典型带领新团队承接重要任务和承办重大案件，发挥他们的引领作用，既有手把手指导，也注重实战培养方案，带动身边的检察人员在实践中学，在实践中用，从而促进先进典型与年轻干部共同进步、共同成长。（尚维珊 杨晓燕）