压实各方责任 依法治理违法招聘行为

　　□峻峰

　　据新华社报道，人力资源和社会保障部近期会同有关部门，组织各地区开展人力资源市场专项整治，集中查处了一批虚假招聘、就业歧视、高薪诱骗等违法案件，并于10月18日公开发布，提醒广大求职者擦亮眼睛，警惕招聘陷阱。

　　曾经一段时间违法招聘活动多发，在国家的有效治理下近年有所减少，但是并没有彻底消失。一些违法招聘变换花样、偷换概念，侵害应聘者的合法权益，给社会和谐和经济发展造成危害。

　　其中，有的非法收费，向求职者索要押金、保证金或其他费用，侵害了求职者的财产权。有的故意不详细说明工作职责、工作环境、职业风险等关键信息，侵害了求职者的知情权。更有甚者，以招聘为名牟取不正当利益，或从事其他违法活动，如传销、被迫支付高额培训费用等。

　　就业是最大的民生。促进就业的重要性不言而喻，它不仅是个人实现自我价值和社会价值的重要途径，也是国家经济发展和社会稳定的重要保障。

　　就业是民生之本，是经济发展的基础。促进就业是全社会共同的责任，需要政府、企业、社会组织和个人共同努力，共同推动就业市场的健康发展。

　　然而，违法招聘行为不仅损害了求职者的合法权益，也破坏了就业市场的公平竞争秩序，同时也破坏了社会的公平竞争环境，损害了社会信任，影响了社会风气。

　　因此，必须更好地依法治理违法招聘行为，保障求职者的合法权益，促进就业市场的健康发展。不仅要进一步完善法律法规，加大监管力度，对违法招聘行为进行严厉打击，而且要加强宣传教育，广泛开展就业法治宣传教育活动，增强求职者的法律意识和维权能力。不仅要压实平台责任，建立黑名单制度，加强用户投诉和举报机制，对涉嫌违法的招聘信息进行快速处置，而且要利用大数据、人工智能等技术手段，对网络招聘信息进行实时监测和智能分析，及时发现并处置违法招聘信息。

　　针对培训就业变高额借贷的案例，有律师指出，这些不良招聘公司以推荐知名企业、高薪岗位为诱饵，吸引高校毕业生等前来求职；之后又以“需参加培训”为由，诱导其支付或通过贷款支付高额费用，参加巧立名目的职业技能培训。但是在培训完成后，招聘公司均未兑现承诺。如果这些公司不具备承诺所能达成的条件，其实从一开始他们就有故意诈骗的嫌疑。

　　公布的案例中还有黑中介挪用劳动者工资的情形。有法律专业人士分析称，涉案公司克扣或者无故拖欠劳动者的工资，属于情节严重的违法行为，不能只给予罚款处罚，应当纳入刑事制裁的范畴。

　　对于那些违法情节严重，存在故意违法的情况，如果受害人向有关司法部门提起控告的话，司法机关应该以刑事案件进行初查。同时，提示行政执法机关可以加强与刑事侦查部门的对接，实现行刑衔接，防止那些违法人员只接受行政处罚，而逍遥在刑罚之外。