辞退试用期员工 要证明其不符录用条件

　　基本案情

　　2023年，大学毕业的王某通过网络应聘到某公司，从事售后工作，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定6个月的试用期。

　　在离试用期结束还有9天的时候，王某接到某公司人事部门电话通知称，王某不符合公司录用条件，也不服从工作安排，态度不好，要求王某办理离职手续。王某不服该决定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。后王某对仲裁机构作出的仲裁裁决不服，向灵宝市法院提起诉讼，要求公司额外支付一个月工资作为补偿金。

　　判决结果

　　法院一审判决某公司支付王某补偿金。某公司不服，上诉至三门峡市中级法院。二审过程中，经法官调解，双方达成和解协议，某公司主动支付了相应补偿。

　　法官说法

　　根据劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位等方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。

　　法律赋予了用人单位在试用期单方解除劳动合同的权利，但前提条件是证明该劳动者不符合录用条件。本案中，王某入职时，公司未就与录用条件相关的考核标准与王某进行书面确认，岗位招聘页面注明的任职要求内容比较笼统，导致录用条件并不明确，且招聘界面的任职要求并不等同于录用条件。公司认为王某不能胜任工作时，未对其进行培训或者调整工作岗位，辞退王某时也未征求工会意见，侵害了王某的合法权益，应依法进行经济补偿，王某要求公司额外支付一个月工资作为补偿，符合法律规定。

　　劳动者、用人单位均需强化法律意识，掌握合法维权的知识。劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动争议仲裁是一个前置程序，对仲裁裁决不服的，人民法院才能受理案件，不经过仲裁直接起诉，人民法院是不予受理的。劳动者与用人单位约定的试用期，应当符合法律规定，最长不得超过6个月。试用期同样需要签订劳动合同，用人单位需要为劳动者缴纳各项社会保险费用。试用期内辞退劳动者，需要以招录时告知了劳动者试用期考核内容、考核标准及考核方式为前提，且需要劳动者提前书面确认，而非事后追认。　　　　　　　　　　　　  （路增广 汤静侠）