依法完善防范机制 杜绝“萝卜招聘”

　　□峻峰

　　中央组织部、人力资源社会保障部近日印发通知，进一步改进和规范事业单位公开招聘工作。针对当前有的地方和部门蓄意规避公开招聘程序和要求、招聘资格条件设置不合理、资格审查不规范等突出问题，通知提出一些新举措、新要求，受到社会关注，引起网友热议。不少网友认为，应该严格落实法规制度，堵塞漏洞，依法依规杜绝“萝卜招聘”和“因人画像”招聘现象发生，从源头预防腐败滋生。

　　在过去很长一段时间，事业单位招聘中曾发生了一些“萝卜招聘”和“因人画像”招聘的案例，引发公众不满。

　　“萝卜招聘”和“因人画像”招聘，是指为某些人量身定制招聘条件，使招聘恰好符合某个特定候选人的背景、经历或能力，从而排除其他潜在竞争者。同时，有些招聘还暗箱操作，方便少数人擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等，以确保特定人员顺利通过各个环节。

　　“萝卜招聘”和“因人画像”招聘的危害性不容忽视，它们不仅损害了就业公平和社会正义，还滋生了腐败现象，在社会上造成恶劣影响。它们使一些优秀人才因缺乏机会而被埋没，不仅影响了个人的发展，也影响了社会的人才结构。它们背后往往隐藏着权钱交易、权力寻租等腐败问题，成为腐败分子谋取私利的工具，且由于其隐蔽性和复杂性，相关的腐败行为往往难以被发现和根治。

　　因此，必须采取有效措施，从依法监管和严格监督两个层面入手，杜绝这一现象，以维护就业市场的公正和社会的和谐稳定。

　　这次，中央组织部、人力资源社会保障部出台的通知就是通过完善法规制度，从源头上禁止自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等倾斜政策，防止“萝卜招聘”“因人画像”招聘行为的发生。

　　加强招聘活动的统一组织管理，是防范招聘问题的有效举措之一。进行集中公开招聘和分层级、分类别统一组织公开招聘，将进一步减少招聘的随意性和自由裁量权。

　　优化招聘流程与条件设置，是确保公开透明招聘过程的有效条件。要明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，避免设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件。

　　必须严格按照招聘公告明确的资格条件进行资格审查，符合公告所列条件的应聘人员原则上都应当允许进入下一个招聘环节，不得进行“简历筛选”。对于资格审查工作，要严格审查，并确保审查过程的公正性。

　　更重要的是，要从严追究违法违规责任，严厉查处招聘中的腐败现象，对于在招聘过程中出现违纪违规行为的单位和个人，应依法依规严肃处理，加大招聘违法犯罪人员的违法成本。