□河南法制报记者 岳明 王玥
9月，是收获的季节，也是新的起点。
9月7日，郑州航空港经济综合实验区人民法院组织开展2024年全员业务理论考试。不同于传统意义上的单一考试模式，这次考试还要求干警从实践出发，针对法院工作的完善与优化，积极建言献策。这种“考中学、学中思、思中进”的创新方式，彰显了法院在人才队伍建设上的独到之处与前瞻视野。
探究背后的起因，与该院实施的“青蓝工程”密不可分。
1
扎根
在投身实践中打牢成长根基
时间回到一年前。
郑州航空港经济综合实验区人民法院迎来一群怀揣着法治梦想、洋溢着青春活力且具备扎实法学基础的年轻人，他们带着对公正的执着追求和对未来职业生涯的憧憬，准备扎根基层一线、大展身手。
然而，面对当事人的询问，冰冷的法条难解心中的情理困惑；面对灵活多变的执行行动，书本的知识难以指导全部实践；面对纷繁琐碎的材料，即便读过了万卷书也难以“下笔如有神”……
这群年轻干警的“难”，该院领导看在眼里，也记在心里。青年干警是法院事业的未来和希望，他们的成长直接关系到司法公正与效率的持续提升。如何促使这些高学历人才在实践中快速成长，将知识转化为解决实际问题的能力？如何搭建起理论与实践之间的桥梁，让二者相得益彰？
青，取之于蓝，而青于蓝；冰，水为之，而寒于水。于是，一项名为“青蓝工程”的青年干警培养计划悄然而生。
在郑州航空港经济综合实验区这个全省对外开放的新高地，在这个干警平均年龄仅33岁的法院，“时不我待、说干就干”是最大的特色。根据院党建暨文化建设中长期规划与新入职干警岗位适配度调研情况，院领导决定通过以师带徒“传帮带”的方式实施“青蓝工程”。经过十几次的修改，“青蓝工程”实施方案最终确定：“青”指帮带对象，主要为每年新入职的青年干警；“蓝”指帮带导师，从班子成员、中层正副职、员额法官等中选任，“青”“蓝”结合采取双向选择、自由结对的方式，经审查后，建立帮扶对子。同时，明确培养目标，压实双方责任，帮助青年干警夯实基本功，并对结对帮扶情况持续跟踪问效。
2023年11月，该院组织全体干警正式举行“青蓝工程”启动暨“传帮带”拜师仪式，它如同一座桥梁，巧妙地将一群满怀激情、活力四射的青年干警与一支深谙法律、经验丰富的资深队伍紧密相连，共同书写着法院变革的新篇章。
2
孕育
在服务群众中获取向阳力量
该院整体审执质效保持在省、市法院前列，这份优异的成绩离不开高素质的法院干警队伍和全员“一盘棋”的思想。
不久前，一起涉企纠纷案件的几十名利害关系人情绪激动，准备到法院反映情况。负责优化法治化营商环境工作的法官赵世英闻讯立即赶了过去，与群众进行面对面沟通。
夏日天气多变，沟通过程中突然下起雨来。考虑到群众急切的心情，赵世英坚持冒雨与大家沟通，在雨中一个一个耐心解答群众的疑问，一遍一遍阐释有关法律规定。被赵世英诚恳的态度和专业的素养所打动，群众的情绪逐渐平复下来，对法院工作也逐渐理解、认同、支持，甚至有一名群众主动上前为赵世英撑伞挡雨……
赵世英是青年干警李浩的帮带导师，上文描述的这一幕被李浩看在眼里、记在心中，他对导师的尊重和敬佩之情又多了一重。
今年年初，李浩从该院执行局调入优化营商环境办公室。初涉这一工作，他满怀激情却也略显生涩。不同于对他人的循序渐进，赵世英在确认李浩具备基本的素养后，便决定“加码施压”，帮助他快速适应高难度的司法工作挑战。赵世英认为，要多带年轻干警接“烫手山芋”，让他们多当几次“热锅上的蚂蚁”，在风浪中前进，在磨砺中成长。
每一次面对棘手的案件，赵世英总是以身作则，不仅传授办案策略与技巧，更在关键时刻展现出超强的应变能力和深厚的法律素养。在赵世英的带领下，李浩成功协助办理多起涉营商环境“骨头案”，赢得了群众的广泛好评。
“与老师并肩作战的日子，既是压力山大的考验期，也是快速成长的黄金期，任务再多也不怕，困难再大也敢冲，因为我的背后有他，老师就是我的底气。”李浩告诉记者。
3
破土
在勤学善思中汲取成长养分
“青蓝工程”优秀帮带导师焦静霞是该院的一名资深法官，说起自己的“爱徒”——法官助理马晓微，她总是不停夸赞，言辞间洋溢着由衷的欣赏与自豪。
许多人初见马晓微时，都被她那温婉内敛、略带羞涩的气质所“误导”，难以将她与在法庭上展现出的冷静果敢、沉稳干练的形象相提并论，但当她缓缓道出自己对法律的独到见解与坚定信仰时，就会明白焦静霞的夸赞绝不是夸大其词。这一点，师徒俩极其相似。
“晓微，我画的这两处你再看一下。”“晓微，这部分我来记，你来看。”“晓微，你写好的文书都让我再看看，我帮你过一遍。”入职不久，马晓微就在草拟法律文书时犯了两个错误。面对这些差错，焦静霞非但没有丝毫责备，反而以细腻与耐心，一一指出问题所在，并鼓励她勇于实践，不畏失败。
有一次办理案件，原告告诉马晓微：“我不接受调解，调解总是让原告吃亏。”她虽然觉得这话存在偏见，但是一时也没法很好地回应，便默默地在心中记下，仔细观察焦老师是怎么处理的。马晓微后来发现，焦老师在办案中常说“这个案件，我们争取让原告、被告都满意”。她不禁疑惑，要么胜诉、要么败诉，如何让双方都满意？但是，一起案件的办理改变了她的认识。
这是一起合同纠纷案，原告虽然主张被告应归还其应得的项目分红，但表示如果被告拿出诚意，两人的合作还可以继续。然而，被告却表示：“既然你对我心存疑虑，我又何必再费力展现诚意？”
深究其中的细节，焦静霞发现，原告的项目一直都是由被告完成，如果被告现在撤出，原告不仅要损失经济利益，也会失去一个合作伙伴，长远影响难以估量。最终，案件经过3次开庭、多次调解和连续电话沟通，双方的态度发生了微妙的变化。被告同意继续完成项目的收尾工作，也展现出了对合作机会的珍惜，这起纠纷以调解的方式圆满结案。
焦老师的坚持不懈促使调解取得了成功，让马晓微对调解工作有了新的认识。以前在学校里，老师教的是与书本文字“对话”，鲜有机会直面现实中的冲突，而在法律实务的学习中，她逐渐领悟到调解不仅是一门技术，也是一门艺术。真正的调解艺术在于尊重法律、通达情理，通过细致入微的观察与引导，帮助当事人发现问题的症结所在，以平和理性的态度面对和解决分歧。
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成长
在奋斗不息中绽放青春光彩
今年的教师节适逢该院青年人才培养“青蓝工程”实施一周年，为激励导师持续发挥好“传帮带”的作用、助力青年干警快速成长成才，9月2日，该院举行“传承师者匠心 培育法治新人”主题升国旗活动，并为“青蓝工程”优秀帮带导师颁发荣誉证书。
这些证书不仅是对帮带导师辛勤耕耘的认可，更是一年来显著成效的见证。师徒间共历风雨，同享阳光，建立了深厚的情感纽带与默契的合作关系。导师们不仅通过自身的专业示范和耐心指导，有效提升了青年干警的业务能力，更在日常生活中言传身教，塑造了青年干警的道德品格与职业精神。导师们对徒弟的关怀，不仅仅局限于职业发展的层面，更深入到日常生活的细微之处，确保青年干警能够全身心投入到工作中，逐渐成长为法院不可或缺的重要力量。
展望未来，郑州航空港经济综合实验区人民法院将一如既往重视队伍建设，积极发挥领导干部、业务骨干“传帮带”作用，精心打造“青蓝工程”“早晚工程”“雨露工程”，实现从外在要求向内生动力跃升，形成“事业激励人才，人才成就事业”的正向循环，为以审判为中心的各项工作高质量发展提供有力支撑。