“青廉画笔” 绘出“纪检青苗”成长路线图

　　本报讯 近年来，孟州市纪委监委注重年轻干部教育管理监督工作，通过“青”廉学业务、“青”苗练本领、“青”谈助成长等举措，以“青廉画笔”，绘出“纪检青苗”成长路线图。

　　该市纪委监委以纪检监察业务技能为切口，开设业务讲堂和情景课堂，鼓励年轻业务骨干走上讲台，将业务学习由“灌输式”变为“分享式”，推动年轻干部业务能力和专业素质快速提升；坚持一线“练兵”，采取选派优秀年轻干部到重要岗位轮岗交流、安排新进年轻干部参与协作区集中办案等方式，引导年轻纪检监察干部补短板、强素质、提能力。

　　“要把严管厚爱融入日常、抓在经常，让严的主基调嵌入年轻干部成长全过程。”该市纪委监委主要负责人说。该市纪委监委常态化开展谈心谈话、暖心家访，及时掌握了解年轻干部思想动态，帮助年轻干部发现工作和生活中的廉政风险点；将廉政警示教育作为入职第一课，通过组织开展廉政谈话、旁听职务犯罪案件庭审、观看警示教育片、签订廉政承诺书等方式，引导“纪检青苗”扣好干部成长的“第一粒扣子”。

　　“刚入职，前辈们就找我谈话，既有鼓励，又讲了违纪违法的后果。我心里暖暖的同时，也对工作有了敬畏之心。”今年新进年轻干部苟晓鸣说。　　

　　（赵彩红 李卓娅）