本报讯 近日，邓州市法院实质性化解一起因工伤认定引发的行政纠纷案件，保障了劳动者的合法权益，实现案结事了人和。
据了解，2022年2月，陈某某在某游乐设备公司（以下简称公司）工作期间被电锯割伤右手。住院期间，双方就是否存在劳动关系和赔偿问题等方面产生分歧。2023年5月，劳动仲裁部门出具裁决书，裁决双方存在事实劳动关系。该公司不服裁决，诉至邓州市法院，请求确认双方不存在劳动关系。
该院经审理认为双方存在劳动关系，判决驳回了公司的诉讼请求。该公司不服判决，上诉至南阳市中级法院。2023年9月，南阳市中级法院判决驳回上诉，维持原判。随后，陈某某向邓州市某局申请出具了工伤认定书。该公司仍不服，于今年5月向邓州市法院提起行政诉讼，请求撤销邓州市某局作出的工伤认定书。
承办法官受理案件后，认为只有把赔偿问题解决了，才能真正实现案结事了，遂多次与邓州市某局、陈某某、公司负责人进行沟通交流，听取陈某某与公司的意愿，并就工伤认定情况及赔偿问题进行协商沟通。
最终，该公司与陈某某达成了赔偿协议，并签订和解书，当场兑付赔偿金12万元，并撤回了对邓州市某局的起诉（郭琨 朱小旭）