《中华人民共和国职业病防治法》第五条规定：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
培训指导要到位
用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的，一经查实，依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十条第（四）项规定，将由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下罚款。
合同告知要到位
用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，一经查实，依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第（三）项规定，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
安排职工要到位
用人单位安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，一经查实，依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第（七）项规定，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
强化红线意识，坚守底线思维。用人单位必须在职业病防治工作上狠抓落实，做到早发现、早掌握、早预防、早治疗，时刻保持“生命至上、健康第一”的战略定力。（时娜）