职业健康检查结果和监护档案
劳动者离岗求变，寻求更好的发展机会是人之常情。从职业健康的角度出发，建议做好以下工作：
1.做好离岗前职业健康检查，具体检查内容依据《职业健康监护技术规范》（GBZ 188）等执行。
2.根据离岗前职业健康检查结果，对体检结论为复查、疑似职业病和职业禁忌证的，要按有关规定配合复查和进一步诊断。
3.离岗前职业健康检查目前未见异常的，也要向用人单位索要个人职业健康监护档案复印件，保护自身权益。个人职业健康监护档案要件包括：劳动者个人信息卡；工作场所职业病危害因素检测结果；历次职业健康检查结果及处理情况；历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料；其他职业健康监护资料等。
用人单位是否依法保障自身权益
一个单位的温度，最能体现在对待老员工的态度。依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条、第五十六条和第六十条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
建议企业管理者重视员工离岗关怀，让“以人为本，做有温度的企业”成为积极向上的社会风尚。（张威威）