□河南法制报记者 岳明 通讯员 高川
基本案情
王某受张某雇用到一工地干活，但双方仅达成口头协议，未签订书面劳务合同。后工地工友在使用钻机时操作不当，导致王某左脚受伤。随后，王某被送往医院治疗，张某垫付了部分医疗费用。后因赔偿问题未能达成一致，王某向三门峡市湖滨区法院起诉，主张张某赔偿其医疗费、误工费、护理费等共计4万余元。
案件结果
承办法官认真开展调查，详细了解原告受伤原因，根据双方过错程度，合法合理划定双方责任，并详细解读赔偿项目及赔偿标准，积极调解，加大释法明理力度。最终，在多次协调沟通下，原、被告双方自愿达成和解，被告张某现场履行赔付款2.1万元，双方纠纷就此化解。
法官说法
民法典第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中，王某和张某之间虽未签订书面劳务合同，但双方形成劳务关系，王某在提供劳务的过程中受伤，双方依法按照各自的过错承担相应责任。
在现实生产生活中，个人之间建立劳务关系十分常见。因接受劳务和提供劳务的双方均为个人，很多时候双方只是对工作任务、时间、报酬等达成口头协议，没有形成具有法律效力的正式合同。一旦发生事故，双方各执一词，加上没有及时固定证据，导致双方很难协商。
即使是短期用工、临时工，接受劳务一方也应与提供劳务一方签订书面合同，明确双方的责任义务、注意事项等，这样才能维护双方合法权益，避免产生纠纷。在劳务过程中，接受劳务一方应提供相应安全设施，加强施工安全教育，采取安全有效的防护措施；提供劳务一方则要加强自身安全注意义务，避免发生事故，还应当注意保存好出工记录、工资凭条及工作照片等证据材料。