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本报平顶山讯（河南法制报记者陈亚洲通讯员马巍婷李增辉）近年来，平顶山市卫东区压实主体责任，强化压力传导，制定《卫东区信访履职责任审计操作规则（试行）》，对各街道党工委书记、区直单位党组（党委）书记进行信访履职责任审计，探索党建引领信访工作的有效途径，积极践行新时代“枫桥经验”，有力有效解决群众诉求。
该区坚持党建引领，健全高位统筹、全面覆盖、力量下沉的信访工作责任体系。建立由区委书记、区长为总统筹的“15316”统筹协调推进机制，要求县级干部定期到基层下访、研判案件，各单位一把手对本辖区本部门案件负总责，主动推动案件落实化解路径，全区各类信访案件一次性化解率96%以上，全力提升群众满意度。
该区在强化信访问题源头预防的基础上，持续压实领导干部信访工作责任，在干部交接时进行履职评估，对离任干部任期内信访工作开展情况进行综合研判评估，形成信访工作审计报告，并上报区委组织部备案，作为干部考核、任免、奖惩的依据。新上任干部要签字认领，接力推进问题解决。
同时，该区强化信访履职责任审计，将强化源头治理控增量、全力动态清零减存量、健全长效机制防变量等作为审计重点，区信访工作联席会议办公室每月把工作情况形成审计专报，并上报区委组织部，每季度将信访工作履职情况进行排名，年终把信访工作履职情况纳入领导干部述职内容。依托全区信访问题“动态清零”机制，形成群众“点单”、干部“领活”，多方协调参与确保事情能化解、真化解，努力做到“事心双解”，切实维护人民群众的合法权益。