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本报讯 今年以来，太康县纪委监委紧扣年轻干部个性特点和成长规律，以“三个坚持”为主线，全面加强对年轻干部的培养教育，助力青年干部在严管下成长、在磨砺中成才。
坚持信仰铸魂。坚持把增强党性修养、提升政治觉悟作为青年干部素质升级的必修课，以筑牢年轻干部廉洁从政防线为切入点，着力增强纪律和规矩意识，为年轻干部扣好廉洁从政“安全带”。谈心谈话引廉。对青年干部分层分类“一对一”谈心谈话，深入了解思想动态、意愿诉求、日常履职情况和实际困难等，对苗头性、倾向性问题早提醒早纠正，做到点对点提要求、面对面谈思想、实打实解难题。
警示教育倡廉。组织开展“廉歌传唱”、“学雷锋志愿者”等活动12次，积极组织青年干部参观廉政教育基地，观看《王顿》等教育纪录片，教育引导年轻干部坚定信念，凝心铸魂、强化廉洁执纪意识。
坚持强基提能。针对新进纪检监察队伍中的年轻干部，突出专题培训、以案代训，聚焦“政治过硬、业务娴熟”目标要求，引导年轻干部从“专精一门”到“触类旁通”，全方位提升能力。强化专题培训。围绕信访举报、监督检查、审查调查等业务，采取业务能手“理论教学+案例剖析”的授课方式，帮助年轻干部快速进入角色，解决了经验不足、本领恐慌问题。强化以案代训。推行结对帮带机制，实行以老带新，选择案件查办能力强、政治素养高的业务骨干“导师”，带领年轻干部全程参与案情分析、调查谈话、案件定性等各环节，促其适环境、加速进步。
坚持实践淬炼。严格据实选任。结合个性特点、专长，着力在实践中锤炼年轻干部，增强担当实干的真本领，把综合能力强的安排在重要岗位、重点部门，专门锻炼和培养，迅速提高综合素质和专业能力；把业务能力突出的充实到办案一线，在查办案件实务中提升监督检查、审查调查能力；鼓励综合素质和文字功底较好的多学多写，勤练笔头，在宣传信息、理论研究等文字领域淬炼成才。强化以述促干。组织2019年以来新入职青年干部在纪委常委会上分批次进行述职述廉述学，进行量化考核制，激励年轻干部勇于攻坚克难、担当作为。注重一线提能。注重实践锻炼，磨砺担当本领，先后选派26名“90后”年轻纪检干部到乡村振兴一线担任驻村第一书记和工作队员，提升了年轻干部调查研究能力、群众工作能力和解决问题的能力。
太康县纪委监委通过“三个坚持”，推动了年轻干部快速成长成才，年轻干部的业务工作能力大幅攀升，充分展示了积极担当作为的良好形象。 （郑明磊）