建立“141N”矛盾化解工作机制

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    本报焦作讯（河南法制报记者 刘俊华 通讯员 刘楠 王巴黎）近年来，焦作市公安局山阳分局积极开展“三零”创建活动，提高站位、主动作为，通过“健全一个体系、抓好四个环节、明确一个目标、打造N个金牌调解能手或妇女儿童维权模范岗”，全面建立“141N”矛盾纠纷排查化解工作机制，使矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，充分发挥了社会稳定第一道防线作用。

    一个体系。横向上，该分局组织各社区（村）民警辅警联合“三官两员一律”综治调解成员，积极开展联排联调工作；纵向上，按照派出所一社区民警、一社区辅警治安信息员建立垂直化解体系，逐级做好隐患信息摸排和法律宣传工作。

    抓好四个环节。该分局积极建立矛盾纠纷调处积分管理机制，动态抓好矛盾纠纷的排查、化解、移交及回访4个工作环节，落实“五必访”排查机制和“一网两同步”调处制度，推进重大疑难矛盾纠纷会商制度建设，持续做好重点纠纷当事人和重点人员的回访、管控工作，形成矛盾纠纷排查化解闭环管理。

    明确一个目标。该分局通过常态化、制度化开展矛盾纠纷排查化解，确保辖区因矛盾纠纷引起的“民转刑”和“刑转命”案件零发生。

    打造N个金牌调解员或妇女儿童维权模范岗。该分局依托“三标”工程，打造标杆警务室和工作站，建立矛盾纠纷奖励考核机制，通过深入开展“六防六促”、妇女儿童维权、涉拐线索摸排、“法佑春雷”“每季法治课堂”等重点工作，与区司法局、区妇联等部门深度配合，以点带面树立和培养多个金牌调解能手或妇女儿童维权模范岗标兵。