鹤壁干部教育的“谈兵”和“点兵”

　　□本报全媒体记者陈晨蒋晓芳本报通讯员刘霁野

　　7月27日上午，淇县电子商务公共服务中心的直播间里，“小凯哥”“朝歌小鹿”等村播达人正对着镜头推介本地土特产，订单提示音此起彼伏。该服务中心负责人刘霖瑜告诉记者，目前已累计培育村播达人130余名，孵化中小电商企业60多家。

　　此前，淇县电子商务公共服务中心虽已搭建起电商直播的基本框架，但本土主播专业能力参差不齐、运营经验不足等问题仍然突出。鹤壁市委党校2026年春季学期主体班调研式研学课题组在调研中精准捕捉到了这一问题，在调研报告中提出了加大本土直播人才培养力度的建议。服务中心据此持续强化业务培训，同步完善电商人才系统化培养计划。

　　淇县电子商务公共服务中心的变化，折射出的正是鹤壁市调研式研学“训战一体”的改革成效。以往主体班惯于按“帽子”分班、按单位“划片”，研讨缺少碰撞，学归学、干归干。鹤壁市委主要领导立足高素质干部队伍建设，前瞻性谋划改革，作出系列批示，定方向、定思路、定目标。鹤壁市下决心“动手术”，打破级别、系统和年龄壁垒，从各班次抽选学员组建跨建制课题组，让县处级干部与新录用公务员同组，业务骨干与党务干部“搭伙”，带题参训，领题攻坚。

　　研学课题不再按级别和专业划分。以“加快产业转型”课题组为例，工信部门干部懂政策却缺生产一线实感，工业园区干部手握企业数据却对宏观导向把握不足，高校党外干部则能带来外地先进经验。三方学员组成的研学课题组，三种视角碰撞，聚焦美瑞新材料股份有限公司成长为全球特种异氰酸酯领域领跑者的实践，提炼出以自主核心技术突破、链主功能释放为牵引，带动技术、龙头、生态协同发力的产业转型路径。“跨界混编”让政策视野、基层经验、创新思维互为补充，有效避免了“隔行如隔山”的认知局限。

　　选题立项时，鹤壁市委组织部会同相关部门，梳理市委全会部署中涉及多部门协同、群众反映集中、影响工作全局的难点问题，作为各组的“必答题”，把课题立在发展最前沿。学员们没有坐在会议室听汇报，而是分赴物流园区、乡镇综治中心、企业车间、湿地治理现场、医疗机构等一线点位实地走访。

　　有的课题组为摸清空气质量改善的制约因素，连日跟随环保执法队检查；有的组为打通便民服务“最后一公里”，逐个乡镇走访，促成106项“全市通办”事项在乡镇便民服务中心无差别受理；有的组为提高中医药报销比例，奔走于卫健部门和医院之间，协调日间病房起付线、中医护理服务定价及DIP付费适配政策。脚底板下出真知，学员们真切触摸到政策的“温度差”和落地中的“夹生饭”，调研报告有了泥土味，所提建议才敢拍着胸脯说“管用”。

　　调研报告形成后，鹤壁市委组织部没有止步于“存档了事”，而是组织开展“回马枪”——课题组携带报告返回有关部门“上门交锋”，召开“提案—回应”式座谈会。这一招，最见功力，也最有张力。一来一回间，学员读懂了政策制定背后的权衡之难，职能部门补上了一线视角之漏。这场“交锋”，在差异中寻求“最大公约数”，在博弈中逼近最优解。

　　为防止“调”而不“研”、“研”而不“用”，鹤壁市建立成果转化闭环机制，每份调研报告经“课题组起草—党校教师指导—职能部门会商—市委组织部把关”四道工序，环环相扣、层层压实。其中，关于“聚焦区域产业发展布局学科专业”的建议，为河南信息科技学院新增智能建造等6个本科专业提供了决策参考。更可贵的是，学员们把“带着问题学、循着短板补”的思维带回了工作岗位，全市上下劲气充盈、人心思进，干事劲头整体提振，担当作为蔚然成风，一批批善作善成的干部在调研式研学中拔节成长。

　　“调研式研学，研的是问题，练的是队伍，促的是发展。”鹤壁市委组织部相关负责人表示，将继续完善“训战一体”的工作机制，将干部教育课堂搬至项目工地、企业车间和社区网格，引导广大干部在直面问题、破解难题中锤炼本领，以真抓实干树立和践行正确政绩观。