□陈广江
近日，广东“省考第一P分诈和”相关话题冲上热搜第一，引发广泛关注。
事情并不复杂。去年12月，硕士生李明（化名）报考了广东省考中的一个法官助理岗位，该岗位仅招录一人。笔试成绩公布后，一名自称该岗位笔试第一的网友在社交平台晒出“成绩单”——79.7分。看着自己65.25分的成绩，李明瞬间陷入绝望。直到今年3月7日，入围体检的人选揭晓，李明才惊讶地发现，对方的笔试成绩其实只比自己高0.05分。那张高分截图，竟是张伪造的P图。
公考赛场，竞争本就激烈。一个岗位招录一人，笔试成绩公布后，谁能进面、谁有希望，大家心里都有杆秤。可偏偏有人动起了歪心思，利用信息不对称，靠一张P图制造虚假优势，试图吓退对手。
复盘本次事件，笔试第二名的李明成绩为65.25分，第三名为64.95分，而Ｐ图者的实际成绩是65.3分，三人不过毫厘之差。熟悉公考的人都清楚，面试环节足以让最后排名重新洗牌。但一张伪造的高分截图，可能会瞬间击垮竞争对手的备考心态，让本该全力以赴的面试准备，变成“重在参与”。
试图通过伪造高分吓倒对手，这已不是所谓的“心理战术”，而是精准的欺诈行为。它不仅逾越了诚信参考、公平竞争的底线，本质上与“围岗”没有区别。
这种伎俩或许最终难以得逞，但其造成的恶劣影响却是实实在在的。如此“P分诈和”，不仅干扰了另外两名考生的心态，也搅乱了招录工作的正常秩序，更伤害了公考制度的严肃性和公信力。
根据《公务员录用违规违纪行为处理办法》，伪造、变造录用相关资料，应当终止录用程序。对于法官助理这样的司法岗位，诚信更是起码的职业底线。一个在考试阶段就靠P图骗人的考生，如果进入司法系统，如何让人相信他能公正办案？
这起事件还暴露出公考成绩核验机制的漏洞。目前，考生只能查到自己的分数和排名，看不到同岗位对手的真实成绩。成绩单缺乏官方水印、动态验证码等技术防伪措施，导致P图成本极低，辨识难度极大。这就给别有用心者留下了操作空间，一张假成绩截图，就能在网上发帖“称王”，就能使对手心理压力骤增。
事实上，完善成绩核验机制，技术上并不难实现。比如在成绩查询页面增加防伪二维码，或开放对手成绩的官方查询通道，让虚假信息无处遁形。堵住这个漏洞，既是对诚信考生的保护，也是对公考公平的维护。
公务员考试选拔的是履行公职、为人民服务的公职人员，必须突出“以德为先”的原则。能力高低可以比拼，分数多少可以竞争，但诚信是最基本的门槛。靠P图吓退对手，无异于自毁前程。竞争再激烈，也要守住底线。公考容得下竞争，但绝容不下欺诈。那些靠歪门邪道投机的人，终究上不了台面，也履行不好为人民服务的职责。
目前，招录单位已签收举报信，并表示正在处理。期待调查结果早日公布，让造假者付出应有的代价，否则就对不起那些老老实实的备考人。