□新华社记者李恒彭韵佳
降低生育、养育、教育成本，是关乎千家万户幸福的民生工程，也是实现“投资于人”的生动实践。
从医疗保障到经济补贴，从托育服务到学前教育……我国正通过系统性的政策设计与持续的资源投入，为生娃养娃提供有力支持。
医疗负担做“减法”
生娃保障网越织越密
“以前总听说产检项目多、花费高，现在不少项目能报销，自己负担轻多了。”北京海淀区的准妈妈李女士翻开产检费用单，指着其中几项说。她的感受背后，是近年来多地推出的产检费用报销水平提升政策。
国家医保局明确，将合理提升产前检查医疗费用保障水平，并探索制定基本服务包，让产检更加可及、可负担。
近年来，生育保险覆盖面稳步扩大，截至2025年11月底，全国生育保险参保人数已达2.59亿人，越来越多育龄人群被纳入保障范围。
这份民生暖意，也延伸到了那些渴望孕育新生命、需要辅助生殖技术的家庭。如今，全国均已将符合条件的辅助生殖项目纳入医保支付，并持续优化政策，建立专项基金给予补助，为更多家庭点亮希望。
分娩环节的保障更为直接，在浙江、江苏等地试点医院，已有产妇体验了“零自付”分娩。2026年目标更是再次明确：力争全国基本实现政策范围内分娩个人“无自付”。
此外，全国基本实现生育津贴直接发放给参保人，也为孕育新生命的家庭再添一份底气。
育儿补贴做“加法”
多维助力家庭养娃
“每个月账户里多出的补贴，虽然不算巨款，但给宝宝买奶粉、尿不湿，能顶不少事。”湖北新手爸爸陈先生提到的，正是我国实施的育儿补贴制度。
从2025年1月1日起，每孩每年均可领取3600元补贴，直至年满3周岁。2026年育儿补贴已于1月5日全面开放申领。这笔“看得见”的现金支持，有助于缓解家庭日常养娃开支压力。
税收优惠是另一项普惠性支持。自2023年1月1日起，3岁以下婴幼儿照护、子女教育专项附加扣除标准提高到每个子女每月2000元。对于双职工家庭而言，这项政策每年带来的税收减免，相当于国家为家庭分担了部分养育成本。
生育保险制度则为女性职场过渡提供保障。参保妇女在产假期间可领取生育津贴，标准通常与本人工资水平挂钩，确保收入不“断档”。多地还延长了产假、增设了育儿假，并探索父亲陪产假、共同育儿假等，鼓励父母共同参与育儿。
服务供给做“乘法”
解除育儿后顾之忧
“孩子一岁半就送去了社区托育点，费用不高，托育师专业，我也能安心回归工作。”上海浦东新区的职场妈妈王女士感慨。
近年来我国大力推进托育服务体系建设。国家卫生健康委数据显示，2025年全国千人口托位数达到4.73个，新增普惠性托位89万个。目前全国托育服务机构达到12.6万家，托位数达到666万个，地市级托育综合服务中心达到254家。
许多城市在社区服务中心开设“宝宝屋”“亲子园”，提供临时托、计时托服务；一些企业设立母婴室、实行灵活工作制，营造友好环境……全社会共同构建起支持家庭育儿的良好生态。
“十五五”规划建议明确提出，“优化生育支持政策和激励措施，发挥育儿补贴和个人所得税抵扣政策作用”“深入开展托育服务补助示范试点，发展普惠托育和托幼一体化服务”。
随着政策红利持续释放、服务体系日臻完善，生育友好型社会的蓝图正一步步变为现实。生娃养娃之路，因国家与社会的合力支撑，将变得更加坚实、温暖。
（据新华社北京1月17日电）