□孙铁林
退休不褪色，余热映初心。今年以来，信阳市委老干部局主动融入“豫老”品牌建设，创新开展“银龄大讲堂”，通过“四抓四着力”，联动推进“1+3+N”豫老品牌矩阵，促进信阳市老干部工作创新发展、整体跃升。先后获“全省老干部工作先进集体”、“全国文明单位提名单位”、全省离退休干部“礼赞辉煌成就·聚力更加出彩”征文活动组织奖等荣誉。10个集体、34名个人获全国、全省“双先”表彰。
抓党建引领
着力凝聚银发力量
今年，该局将学习宣传贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神作为首要政治任务，通过构建“线上+线下”“集中+分散”的立体化学习体系，开展线上学习300余次，覆盖离退休干部26000余人次，有效引导全市老干部老党员保持优良作风、带头遵规守纪。目前，已建设省级示范党支部28个、市级127个。
以政治统领铸魂。充分发挥党支部、学习活动中心等主阵地作用，设置大别山精神等思政课程，开展一系列政治活动，引导老同志旗帜鲜明讲政治，学深悟透新思想。同时，该局按照“四学联动”机制，实现全员常态化理论学习，开展中心组学习12次，分层分类开展研讨14次、研讨交流42人次，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。
以组织建设强基。举办信阳市离退休干部党支部书记培训班，深化“党建指导员+联络员”工作机制。借力信息化手段，探索“云端”过组织生活等新模式，确保党的组织和工作覆盖无盲区。推进干部荣誉退休制度，不断增强老党员的组织归属感和政治荣誉感。
以日常监管修身。巩固深化“纪法常相伴、守护夕阳红”主题活动成果，开设专题课程，加强对老同志的监督管理和教育。在“信阳老干部”公众号开设“纪法小课”“学习热议”等专栏，教育引导离退休党员干部严格遵守党章党规党纪。
抓作用发挥
着力服务中心大局
4月9日，信阳市离退休干部“银龄”宣讲团成立。老干部、老专家、老模范等发挥专长，把党的声音、信阳故事和奋斗经验送到基层一线。目前，已示范带动县区和市直单位开展宣讲1000余场，受众近10万人次。
不仅如此，信阳市委老干部局还同步开展了“豫老愈红”“豫老银辉”“豫老赋能”“豫老善治”“豫老护苗”等行动，推动老同志在基层治理、乡村振兴、关心下一代等重点领域发挥余热。
在主流媒体开设《红色记忆·银耀申城——信阳市离休干部口述红色历史》专栏，通过对10名参加过抗日战争的离休干部进行访谈，挖掘整理红色档案、征集红色史料，推动信阳干部群众传承红色基因、赓续红色血脉、弘扬优良作风。
组织信阳市厅级老同志参加“高质量发展调研行”活动，把积累的看家本领转化为助力信阳发展的动能；光山县组织老干部调研民生实事项目，推动解决群众生活问题；信阳市公安局组织“金盾银龄智库”成员，深入公安基层一线和警察院校，实地教学传授刑侦经验。浉河区打造14个“助力乡村振兴科技示范基地”。
在“豫老善治”方面，持续推广平桥区“泥土情”五老调解工作室做法，打造商城县“红色小院”、罗山县“问津”调解室等“五老”调解工作室。信阳已有近400个“五老”调解工作室（站），3800多名老同志参与基层社会治理。
此外，该局不断擦亮“红纽扣”“呵护向日葵”工作品牌，重点打造生理知识、心理知识、好家风、非遗传承四个课堂，受益青少年达2万余人次。潢川县关工委组建千人“五老”红色故事宣讲团，荣获全国关心下一代工作先进集体。
抓精准服务
着力共享改革发展成果
老有所为、老有所乐、老有所学。信阳市委老干部局聚焦老年群体多元化需求，持续优化服务供给，今年市老干部大学设置27个专业94个班级，在校学员近6000人。创新探索在市老干部学习活动中心挂牌信阳市老年科技大学，同时组织学员到帮扶村和共建社区开展形式多样的送学活动，引导全市老同志从“老有所学”到“老有所为”。
精准服务暖人心，丰富生活享安康。该局从医疗保障、生活关怀、困难帮扶等方面入手，让老同志切实感受到组织温暖。推广“一人一策”服务模式，坚持“五联五必访”，定期走访慰问离退休干部，对特殊困难离退休干部开展帮扶，及时为老同志办实事解难事。与信阳市人民医院联合成立“健康服务站”，打造老同志身边的“健康港湾”；举办“铭记历史·致敬英雄——纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年书画展”，展览市县两级236幅作品，在社会上引起强烈反响。
抓队伍建设
着力提升履职能力
12月10日，中国老科协银龄科普行动清华大学董景新教授河南省信阳市报告会，在信阳市老干部学习活动中心举行。信阳市委老干部局全体干部职工和200余名老干部、老党员一起，在回顾历史中感悟科技力量，在展望未来中坚定理想信念。
创建模范机关。压实党建责任，推动党支部规范化建设提质增效。扎实开展清廉机关建设，推动节约型机关走深走实。发挥文明单位优势和示范表率作用，常态化开展“春运暖程”“为爱留影”“无偿献血”等志愿服务活动，全力为群众办实事。
锻造能力作风。落实信阳市委“严纪律、重规矩、强作风”长效机制，深入实施“富脑强能”计划，常态化推进党员教育“四个课堂”，不断提升老干部工作服务保障质量。建立工作联系点制度，局领导班子带队开展专题调研，7篇调研报告分获全省老干部工作优秀调研成果一、二、三等奖，总数居全省前列。