□石莉
县委书记亲自主持，全县各级“一把手”参会，20家单位当面“吐苦水”，直陈工作中的堵点、痛点、难点……据澎湃新闻报道，近日，安徽霍邱县举办了一场别开生面的吐槽大会。
会议的价值，在于发现问题、解决问题。但在现实工作中，不少会议陷入怪圈：成绩大书特书，问题轻描淡写；矛盾绕着走，责任推着谈。这种看似和谐的会议氛围，实则是对工作的不负责任，对群众期盼的漠视。霍邱县的吐槽大会反其道而行之，将吐槽作为形式，以明确整改目标为目的，本质上是树立了问题导向的工作理念。敢于把经济发展中的痛点、民生服务中的难点摆上台面，会议才能真正发挥辅助决策、推动工作的作用。
权为民所用，情为民所系，工作成效理应接受检验，存在的问题更要被坦诚指出。但长期以来，怕得罪人、怕丢面子的心态，让一些人养成了“多栽花少种刺”的处世哲学，导致真实情况被掩盖，基层治理难题被忽视。实践证明，当说真问题成为会议共识，就能打消发言者的顾虑，让真知灼见浮出水面。这种平等沟通的氛围，既是对公职人员的保护，让他们不必在虚假的和谐中内耗，更是对群众利益的维护，让政策制定能精准对接民生需求。
当然，吐槽只是起点，整改才是关键。一场有价值的吐槽大会绝不能止步于一吐为快，更要建立解决问题的闭环机制。如果吐槽之后就没了下文，问题依旧悬而未决，那么这样的会议就失去了意义。将整改作为会议目的，要将吐槽的内容逐一记录、分类梳理，整改的责任要明确到人、限时办结，整改的成效要公开公示、接受监督。让吐槽的每一个问题都有回音、有落实，才能让吐槽的价值充分释放，让群众感受到相关部门解决问题的决心与能力。
基层治理千头万绪，发展任务艰巨繁重，回避问题、掩盖矛盾无法推进工作，粉饰太平、虚与委蛇更得不到群众认可。吐槽大会提供的，正是一种直面问题的勇气和解决问题的思路。期待多些便民利民的务实举措，让问题有地方说、责任有人承担、整改有实际成效，这样才能不断拉近干群距离，破解基层治理难题。