□苟明友
据《中国组织人事报》报道，实际工作中，有的干部将“领导没要求”当作不敢担责、不愿作为的挡箭牌；有的陷入“以事务为中心”而非“以群众为中心”的思维误区，对群众诉求视而不见；有的不注重提升专业素养，工作只会按部就班，缺乏创新思路和开拓精神。
“领导不要求，工作就停摆”的状态，完全背离了党的群众路线。岗位赋予的职责是为群众服务，真正的好干部，从不会等领导要求才去干事，而是主动发现问题、破解难题，把群众的期盼当作行动的指南。
“领导没要求”的背后，是能力不足的底气匮乏，是担当精神的严重缺位。一些干部缺乏主动作为的意识，习惯“等靠要”的工作模式，把领导安排当作工作的唯一坐标，丧失了独立思考和主动谋划的能力；有的干部担心“多干多错”，抱着“少干少担责”的消极心态，只要领导没要求，就坚决“不越雷池一步”；还有的干部专业素养欠缺，面对复杂问题束手无策，只能被动等待领导给出“标准答案”，丧失了开拓创新的勇气和能力。这种“被动式”工作状态，不仅让干部自身丧失成长机遇，更让各项工作在拖延中错失良机。
破解“领导没要求就不办”的懒政困局，需要主动走出“舒适区”，变“要我干”为“我要干”。一方面，要明确岗位职责，细化工作清单，让干部清楚“该干什么、怎么干”，杜绝“模糊地带”，防止责任悬空。另一方面，要健全考核评价机制，将主动担当作为、群众满意度等指标纳入考评体系，让踏实干事、主动作为者得实惠，让懒政怠政、推诿扯皮者受惩戒。在此基础上，要完善容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新者卸下思想包袱，鼓励干部积极作为。除此之外，要通过专题培训、实践锻炼、交流学习等方式，不断提升干部的专业素养和履职能力，让干部既有担当的“宽肩膀”，又有成事的“真本领”。